Líder de Recursos Humanos

**Acerca del Puesto**Empresa internacional pionera en soluciones ortopédicas a nível mundial está buscando un Líder de Recursos Humanos para impulsar el éxito organizacional mediante iniciativas estratégicas en adquisición de talento, compromiso de empleados y cumplimiento de las regulaciones laborales. Este puesto de liderazgo requiere una mentalidad estratégica, habilidades interpersonales excepcionales y un enfoque orientado a resultados para cultivar una cultura laboral próspera alineada con los objetivos corporativos.**Responsabilidades**:- ** Gestión de Reclutamiento y Selección**- Colaborar con socios externos de reclutamiento para mantener la calidad y eficiencia en la contratación.- ** Desarrollo Organizacional y Capacitación**- Identificar las necesidades de desarrollo de los empleados y proponer planes de capacitación a medida.- Organizar programas centrados en habilidades técnicas, liderazgo y habilidades blandas.- Diseñar e implementar estrategias de retención de talento e iniciativas de planificación de sucesión.- ** Relaciones Laborales**- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de recursos humanos.- Meditar disputas en el lugar de trabajo y gestionar negociaciones colectivas o individuales.- Promover iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo.- ** Compensación y Beneficios**- Supervisar la administración de nómina y beneficios para asegurar precisión y puntualidad.- Realizar comparativas de mercado para mantener paquetes de compensación competitivos.- Recomendar ajustes salariales y estrategias de reconocimiento basadas en el desempeño.- ** Gestión del Desempeño**- Implementar sistemas de evaluación del desempeño para apoyar una comunicación efectiva entre líderes y empleados.- Desarrollar y supervisar planes de mejora continua basados en los resultados de las evaluaciones.- Fomentar una cultura de retroalimentación constructiva y crecimiento profesional.- ** Salud, Seguridad y Bienestar**- Asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.- Lanzar iniciativas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados.- Coordinar programas de responsabilidad social corporativa para fortalecer el compromiso organizacional.**Perfil del Candidato**- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado (Titulado).- Inglés conversacional **INDISPENSABLE**.- Mínimo 5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en una capacidad de liderazgo.- Experiência en legislación laboral y cumplimiento de normativas de recursos humanos.- Dominio de sistemas de nómina y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS).- Fuerte base en desarrollo organizacional y metodologías de evaluación del desempeño.- Capacidades de liderazgo y construcción de equipos.- Pensamiento analítico y aptitud para la resolución de problemas.- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.**Métricas de Éxito**- Reducción de las tasas de rotación de empleados.- Mejora en la satisfacción de los empleados, según encuestas internas.- Cumplimiento de los objetivos de reclutamiento (por ejemplo, tiempo de contratación, calidad de contratación).- Despliegue exitoso de iniciativas de desarrollo de empleados y bienestar.**¿Por Qué Unirte a Nosotros?**Esta es una oportunidad única para liderar la función de recursos humanos en una organización dinámica. Si te apasiona crear estrategias de recursos humanos impactantes y fomentar una cultura laboral positiva, nos encantaría saber de ti.**Lo que ofrecemos**:Empleo directo con la empresa, salario base bruto de $25,000. y un plan de desarrollo profesional internacional.Si cumples con los requisitos y estás listo para asumir un rol desafiante en un entorno innovador, nos encantaría conocerte Envía tu CV en español e inglés.