Auditor de Inventarios

**Vacante para la empresa Productos Eléctricos de Tijuana, S. A de C. V en Productos Eléctricos De Tijuana, S. A De C. V -Tijuana, Baja California**:**Grupo PETSA**, Líder en el ramo Eléctrico y de materiales de Construcción en Baja California, con más de 30 años de experiência, te invita a formar parte de su equipo de trabajo con la vacante de:**Gerente de Recursos Humanos****Objetivo del Puesto**:Administrar de manera eficiente el capital humano de la empresa mediante procesos estratégicos y operativos que alineen los esfuerzos del personal con la misión y visión de Grupo PETSA.**Requisitos**:**Título universitario**en**:Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Laborales.**Posgrados o maestrías**(deseables)- Mínimo **5 a 7 años de experiência**en áreas de recursos humanos.- Experiência previa como **supervisor, coordinador o generalista**de RRHH.- Conocimiento de todas las áreas de RRHH: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, clima organizacional, etc.- Dominio de **sistemas de gestión de recursos humanos**(HRIS/ERP).- Conocimiento de **legislación laboral vigente**.- Manejo de **indicadores de gestión**(KPIs).- Gestión del cambio, desarrollo organizacional y evaluación de desempeño.- Disponibilidad de viajar**Funciones Principales1. Reclutamiento y Selección de Personal**- Diseñar y gestionar fuentes de atracción de talento considerando costo, perfil y oportunidad.- Administrar y controlar las requisiciones de personal asegurando su debida autorización por Jefatura y Dirección General.- Supervisar que los procesos de selección y contratación cumplan con los lineamientos establecidos.- Garantizar la integración adecuada de expedientes del personal, incluyendo documentación, condiciones laborales y firma de Descripción de Puesto.- Asegurar que todo nuevo ingreso reciba capacitación de inducción conforme a su descripción de puesto.**2. Capacitación y Desarrollo**- Elaborar y coordinar la política de capacitación y adiestramiento en función de las estrategias y necesidades del Grupo.- Diseñar y presentar anualmente el programa de capacitación basado en planes de negocio, innovación y requerimientos departamentales.- Supervisar el gasto en capacitación asegurando su alineación con el presupuesto.- Implementar un plan de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) mediante encuestas y entrevistas.- Comunicar actualizaciones de manuales y descripciones de puesto para asegurar que el personal conozca sus responsabilidades y actividades.- Diseñar trayectorias de crecimiento profesional mediante planes de carrera, considerando experiência, habilidades y tiempo en el puesto.**3. Nóminas y Prestaciones**- Supervisar el cálculo correcto de nómina semanal, verificando incidencias y cumplimiento de obligaciones patronales.- Atender y dar seguimiento a requerimientos de autoridades laborales (IMSS, INFONAVIT) hasta su resolución.- Diseñar y actualizar el tabulador de sueldos considerando níveles de puesto, mercado laboral y ajustes inflacionarios.- Actualizar semanalmente la plantilla de personal para su análisis estructural y de nómina.- Asegurar que todas las prestaciones se otorguen conforme a la ley, de forma completa, correcta y oportuna.**Si cumples con los requisitos y la vacante es de tu interés postúlate por este medio y pronto estaremos en contacto contigo****Nível de educación deseada**:Superior - titulado**Nível de experiência deseada**:Nível Experto**Función departamental**:Recursos humanos**Industria**:Electrónica de Consumo