Gerente Jr R.h

_**Estamos en búsqueda de tu talento.**_ _ **Únete a nuestro equipo**_- **Objetivo**:_Diseñar e implementar las estrategias de Recursos Humanos, mediante la definición de procesos homogéneos y el seguimiento en su correcta ejecución, a fin de contribuir a contar con una operación eficiente y estándar, así como garantizar el desarrollo del personal en el centro de trabajo.**Requisitos: Escolaridad**:Ingeniería industrial, Lic. Económico Administración, Psicología o afín. **Experiência previa**: 2 años como gerente de rh ,con experiência en retail y/o centro de distribución. **Conocimientos**:Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Seguridad, Administración de proyectos, Relación con sindicatos, Sistema de nominas, RP de RH y Ley federal de trabajo.**Actividades a desempeñar**:- Definir y mantener actualizados los procesos de Administración de Recursos Humanos para la operación mediante el análisis de las necesidades cambiantes de la organización y la situación actual, así como la definición de áreas de oportunidad y acciones de mejora, a fin de contar con los parámetros necesarios para la correcta ejecución de las funciones.- Implementar los procesos de Administración de Recursos Humanos, a través de la capacitación al personal y el seguimiento a su cumplimiento, a fin de contar con una operación eficiente y estándar.- Elaborar y validar la pre nómina antes de su pago mediante la revisión del número de plantilla y de los controles del procesos para realizar el pago correcto, evitando errores o malos manejos.- Mantener un control estricto sobre la Plantilla, verificando que la información presentada sea verídica y confiable, con el fin de evitar desviaciones fuera de presupuesto, así como control de vacaciones, permisos, faltas, retardos, etc.- Elaborar y administrar el presupuesto de sueldos, salarios y todos los rubros concernientes a la administración del Recursos Humano (eventos, capacitación, desarrollo y habilitación) en base a la estructura y su costeo, así como cuidar su aplicación mensual durante todo el año mediante la validación y autorización de aumentos de sueldo, carreras salariales y movimientos de acuerdo a las políticas establecidas, a fin de asegurar que la ejecución de este presupuesto se realice dentro de los parámetros establecidos.- Realizar y autorizar el cálculo de los bonos de productividad operativos del personal, validando los controles y soportes, con el objeto de que se realicen correcta y oportunamente.- Planear, organizar y coordinar los diferentes eventos de la compañía que faciliten y favorezcan la integración del personal para conservar un buen clima laboral y crear permanencia en el empleado.- Realizar la comunicación interna, utilizando las herramientas y/o canales de comunicación adecuados, con el fin de fomentar el apego a procedimientos e impulsar indicadores, así como fomentar la integración de los empleados y contribuir al buen ambiente de trabajo.- Participar en el Comité de siniestralidad mediante el análisis de cada caso y el impacto legal de las acciones sugeridas, con el objeto de contribuir a la definición de acciones que generen mejoras en la operación.- Brindar asesoría y solución de dudas sobre la administración de recursos humanos y sus procesos al personal para contribuir al buen flujo de las actividades laborales.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $32,000.00 - $35,000.00 al mesPago complementario:- Bono trimestralTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno de 10 horasLugar de trabajo: Empleo presencialFecha límite para postularse: 25/11/2024