Coordinadora(Or) de Desarrollo Institucional

**Descripción**Dirigir estratégicamente y éticamente el desarrollo institucional de CANICA en los componentes de sostenibilidad financiera, relación con donantes y aliados, imagen institucional, relaciones interinstitucionales y voluntariado, para alcanzar las metas y objetivos del Modelo de Atención.Establecer objetivos y llevar a cabo el desarrollo de estrategias que aumenten y hagan más fuerte las relaciones interinstitucionales con instituciones públicas, privadas, filantrópicas, etc.Crear marcos de colaboración y distintos convenios que tengan como finalidad apoyar y alcanzar la misión de la organización.Llevar a cabo la organización de eventos y actividades junto con Acción Social para sumar aliados, donantes y posicionar la imagen de la organización.Liderar la creación e implementación de un foro anual con la academia, el sector público y privado, así como la sociedad en general para generar incidencia pública sobre la problemática atendida.Liderar en colaboración la creación de una planeación anual de la Coordinación.Coordinar y atender las relaciones con medios de comunicación.Generar presupuestos mensuales de uso de recursos de la coordinación tanto de proyectos como de estrategias internas.Postular proyectos a instituciones nacionales e internacionales de segundo piso, agencia de cooperación internacional, gobierno o fundaciones.Realizar la reportabilidad de proyectos aceptados por instituciones nacionales e internacionales de segundo piso, agencia de cooperación internacional, gobierno o fundaciones.Realizar el proceso de cotizaciones y compras de los artículos aprobados en proyectos.Crear estrategias de generación de nuevos donantes, seguimiento y cultivación a los recurrentes, así como estrategias de recuperación e incrementos.Generar propuestas de financiamiento para organizaciones de segundo piso y agencias.Velar y supervisar la imagen institucional alineada a la causa e integridad de la organización.Supervisar y apoyar a Acción Social respecto a la comunicación externa: boletín bimensual, comunicados de prensa, etc.Supervisar la elaboración de productos institucionales como folletería, videos, informes, calendarios, etc.Supervisar y co-crear con Acción Social el posicionamiento institucional y de recaudación de fondos (crowdfunding).Supervisar el programa de voluntariado CANICA.**Perfil/Requisitos**Fuertes habilidades organizacionales (planificación, trabajo en equipo, etc.).Comunicación asertiva.Integridad y liderazgo desde el ejemplo.Pensamiento enfocado en soluciones.Liderazgo de mejora continua.Escucha activa.Habilidades de negociante.Capacidad para generar confianza y respeto.Sobre trabajo social y problemáticas sociales:Enfoque de Derechos HumanosEnfoque de Sujetos de DerechosEnfoque de Niñez y JuventudesInvestigación y Análisis SocialSobre convocatorias de subvención:Gestión para Resultados de Desarrollo (GpRD).Enfoque de Marco Lógico.Metodología de Teoría de Cambio.Elaboración de objetivos estratégicos.Sobre gestión de proyectos:Comprensión del ciclo de diseño, implementación, monitoreo y evaluación.Reporteo, rendición de cuentas y transparencia.Presupuesto por proyectos.Sobre procuración de fondos:Conocimiento sobre estrategias con donantes individuales, corporativos, organizaciones de 2do piso y agencias.Atención al donante.Estrategias y actividades de generación de donantes como (Face to Face, digitales, etc.).Sobre redacción y ortografía:Excelente (nível avanzado).Sobre administrativo y fiscal:Generales de donataria autorizada.Elaboración de convenios.Conocimiento sobre contratos o acuerdos de donación.Sobre TICs (Tecnologías de la Información y la Comunicación):Microsoft Office (con énfasis en Excel).Servicios de alojamiento como Dropbox, Drive, OneDrive, etc.CRM (preferencia de Salesforce).Comunicación:Protección y salvaguarda de imagen de niñas, niños y jóvenes.Comunicación desde y con dignidad.Relaciones Públicas y/o con medios de comunicación:Principios éticos de la misión y visión.Conocimientos generales sobre el sector público y privado de impacto social alineado a la causa.Conocimientos generales sobre medios de comunicación estratégicos para la causa.Habilidades personales:Compromiso social: Responsabilidad profesional y ética del trabajo en beneficio de familias en situación vulnerable.Liderazgo: Dirección de trabajo para un fin común con base en un respeto absoluto sobre la dignidad de los colaboradores y la población beneficiada.Proactividad: Iniciativa individual para crear nuevas estrategias, buscar nuevas fuentes, contactar aliados estratégicos y crear nuevas y creativas campañas para beneficio de la comunidad.Experiência Indispensable:Liderazgo de equiposPropuestas de financiamientosRelación con grandes donantesEdad: 25-35Sexo: Indistinto