Administrador de Personal

Administrador de personalDescripciónComo administrador de personal usted será responsable de supervisar todos los aspectos de nuestra gestión de personal, asegurando el buen funcionamiento de nuestra fuerza laboral. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación, una actitud proactiva y una gran capacidad para realizar múltiples tareas.**Responsabilidades**:Contratación y bienvenida: Coordinar el proceso de contratación de nuevos empleados, incluyendo la elaboración de contratos laborales, la preparación de documentos de incorporación y la realización de sesiones de orientación para familiarizar a los nuevos empleados con la cultura organizacional y los procedimientos internos.Desarrollo y capacitación: Identificar las necesidades de formación y desarrollo del personal y diseñar programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Esto puede incluir capacitación en habilidades técnicas, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros.Evaluación del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño para medir el rendimiento de los empleados, proporcionar retroalimentación y establecer objetivos de mejora. También puede ser responsable de administrar procesos de revisión de desempeño y evaluación del potencial de los empleados.Gestión de compensación y beneficios: Administrar los sistemas de compensación y beneficios de la empresa, incluyendo salarios, bonificaciones, prestaciones sociales, planes de jubilación, entre otros. Esto implica asegurarse de que la empresa ofrezca paquetes competitivos que ayuden a atraer y retener talento.Gestión de relaciones laborales: Mantener una comunicación abierta y efectiva con los empleados y representantes sindicales (si los hubiera). Resolver conflictos laborales, negociar acuerdos colectivos y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y los convenios colectivos.Gestión del clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador, promoviendo la participación de los empleados, la colaboración y el trabajo en equipo. Esto puede incluir la organización de actividades de integración, eventos sociales y programas de bienestar.HabilidadesComunicación efectiva: Ser capaz de comunicarse claramente tanto verbalmente como por escrito es fundamental. Esto implica la capacidad de transmitir información de manera clara y comprensible, así como la capacidadde escuchar y entender las necesidades y preocupaciones de los empleados.Capacidad para resolver problemas: Los administradores de personal a menudo se enfrentan a una variedad de problemas y situaciones conflictivas. Deben ser capaces de analizar los problemas, identificar soluciones efectivas y tomar decisiones rápidas y acertadas.Empatía y habilidades interpersonales: La capacidad de relacionarse con los empleados y comprender sus perspectivas y emociones es crucial para construir relaciones efectivas en el lugar de trabajo. Ser empático y tener habilidades interpersonales sólidas ayuda a gestionar conflictos, motivar a los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo.Conocimiento legal: Un buen administrador de personal debe tener un conocimiento sólido de las leyes laborales y los reglamentos relacionados con el empleo. Esto incluye leyes de empleo, leyes de igualdad y discriminación, políticas de seguridad laboral, entre otros.Capacidad para liderar y motivar: Los administradores de personal deben ser líderes efectivos que puedan inspirar y motivar a los empleados para que den lo mejor de sí mismos. Esto implica establecer metas claras, proporcionar retroalimentación constructiva y reconocimiento, y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.Organización y gestión del tiempo: Gestionar múltiples tareas y prioridades es una parte importante del rol de administrador de personal. Ser organizado y capaz de gestionar eficazmente el tiempo ayuda a cumplir con los plazos y asegurar que todas las responsabilidades se manejen de manera adecuada.Capacidad para trabajar con tecnología: En la era digital actual, los administradores de personal deben ser competentes en el uso de tecnología y software relacionado con la gestión de recursos humanos, como sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS), software de nómina, herramientas de reclutamiento en línea, etc.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $6,760.91 - $17,119.18 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Apoyo para estudios- Caja de ahorro- Seguro de vidaTipos de compensaciones:- Bono anual- Bono de productividad- Bono de puntualidadEducación:- Bachillerato trunco o en curso (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 1 año (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial