Director de Factor Humano

**Fecha**:28 ago 2024**Ubicación**: Ciudad de México**Empresa**:Corporativo Mexicano del Mercado de Valores**Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México.**Estamos comprometidos con el **desarrollo y crecimiento** de nuestros **colaboradores.**Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado.Te invitamos a participar en esta vacante**MISIÓN / OBJETIVO**:- Dirigir el área de Factor Humano, a través de la implementación de estrategias de compensación, prestaciones y beneficios atractivos, desarrollo de habilidades de liderazgo, rediseño de la cultura de trabajo, atracción, desarrollo y retención del talento que soporte la visión y los objetivos estratégicos del Grupo BMV, ofreciendo una Propuesta de Valor con oportunidades que pretenden posicionar a la Bolsa Mexicana de Valores en el mercado laboral como un empleador de preferencia.- Así mismo impulsar el posicionamiento de la Cultura Financiera / Escuela Bolsa Mexicana / MUBO (Museo de la Bolsa), a través de la difusión de capacidades y conocimiento financiero, con el apoyo de nuestros distintos socios estratégicos (Casas de Bolsa, Universidades, Gobierno, AFORES etc.), a fin de fomentar la educación financiera de calidad en el país y en un largo plazo potenciar el público inversionista nacional.**FUNCIONES DEL PUESTO**:- Dirigir la implementación de estrategias para Factor Humano que soporten los objetivos y prioridades del Negocio, a través de la definición y seguimiento de la operación de Recursos Humanos, a fin de establecer las mejores prácticas y tendencias globales en el Grupo BMV.- Garantizar la ejecución efectiva de los procesos de Recursos Humanos dentro del presupuesto establecido, a través de la medición de indicadores y acuerdos de nível de servicio negociados con las áreas, a fin de colaborar en el cumplimiento estratégico del Grupo BMV.- Asegurar la gestión adecuada del presupuesto y personal del gasto de personal, respetando los lineamientos establecidos a fin de colaborar con el cumplimiento de objetivos institucionales.- Asesorar en temas de Factor Humano a los DGAs y Directores, mediante un análisis estratégico, identificación de problemática e impacto de temas diversos sobre el personal, con fin de colaborar en la toma de decisiones, prevenir y mitigar los riesgos que amenacen la continuidad de los procesos de las empresas del Grupo BMV, así como ayudar a permear e implementar los planes y programas de cultura diseñados para la organización.- Promover una cultura laboral que propicie el desarrollo y crecimiento de los colaboradores, a través de programas de atracción, retención, desarrollo, oportunidades de carrera y capacitación; también se diseñan programas de incentivos e iniciativas internas para crear un buen ambiente laboral y la satisfacción de los empleados.- Implementar y manejar el programa de Bienestar en sus 4 dimensiones: financiero, físico, mental y social, apalancado los diversos proveedores, como el Consultorio Médico, proporcionando atención correctiva y preventiva al bienestar de los colaboradores.- Definir e implementar iniciativas de posicionamiento con las universidades e instituciones a través de nuestra Propuesta de Valor para atraer al mejor talento que responda a las necesidades y el cumplimiento de los objetivos institucionales.**.**:- Asegurar que la Dirección de Factor Humano cuente con los recursos humanos, financieros y técnicos necesarios para el desarrollo de sus actividades, mediante la administración de los mismos, a fin de garantizar el desarrollo y gestión del talento del Grupo BMV.- Establecer estrategias de Cultura Financiera (Escuela Bolsa Mexicana / Museo), mediante un trabajo colaborativo con el Director de Cultura Financiera para mantener actualizada la visión de la misma y fomentar la educación financiera en el país y con ello ampliar la bursatilidad del país en un largo plazo.- Asegurar la atención oportuna de las Autoridades y Auditorías, mediante la presentación de información y documentación necesaria, a fin de dar cumplimiento a las observaciones y requerimientos solicitados en tiempo y forma.**.**:**EDUCACIÓN**:- LICENCIATURA / INGENIERÍA- MAESTRÍA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o AFÍN**CERTIFICACIONES**:**.**:**CONOCIMIENTO**:- Gestión de Recursos Humanos- Diseño Organizacional- Cultura y Comunicación- Administración de Personal- Relaciones Laborales- Ventas**IDIOMA**:Inglés**COMPETENCIAS**:- Gestión y desarrollo del Talento- Mejores prácticas en Capital Humano- Innovación- Orientación a resultados- Integridad- Networking- Planeación Organizacional- Compromiso- Gestión del Personal- Colaboración- Orientación al cliente- Liderazgo- Adaptación al Cambio- Visión estratégica- Gestión del cambio- Recursos instruccionales y de Aprendizaje- Negociación- Relaciones laboralesAgradece