Gerente de Capital Humano

**Tipo de puesto**: Tiempo completo**Horario**: Lunes a Viernes de 8:15 a 18:15**Salario**: $32,000 _**MENSUALES BRUTOS**_**Prestaciones**: IMSS, comedor subsidiado, pago semanal, utilidades y más**Objetivo del puesto**:Liderar la transformación del área de Recursos Humanos mediante una reestructura organizacional sólida, implementando estrategias efectivas en gestión de capital humano, atracción de talento, administración de personal y desarrollo organizacional, alineadas a los objetivos de la empresa.**I. RESPONSABILIDADES CLAVE**:1. **Reestructura del Departamento de Recursos Humanos**- Diagnóstico del área y análisis funcional.- Diseño e implementación de una nueva estructura interna (roles, funciones, flujos).- Definición de perfiles de puesto, objetivos por área y plan de trabajo anual.- Implementación de mejores prácticas en gestión de capital humano.- Mejora de procesos clave: nómina, relaciones laborales, desarrollo, administración de personal.2. **Gestión Estratégica de Reclutamiento y Atracción de Talento**- Levantamiento de perfiles con líderes de área.- Publicación y posicionamiento de vacantes.- Entrevistas por competencias y filtros de evaluación.- Aplicación de pruebas psicométricas y técnicas.- Seguimiento de onboarding e integración.- Employer branding, ferias de empleo, alianzas educativas.- Generación de KPIs: tiempo de cobertura, rotación, fuente de talento.3. **Administración de Personal y Cumplimiento Legal**- Supervisión de nómina, incidencias y dispersión.- Altas, bajas, movimientos ante IMSS, INFONAVIT y SAT.- Administración de expedientes laborales.- Gestión de relaciones laborales, conflictos y desvinculaciones.- Preparación para auditorías internas y externas.4. **Desarrollo Organizacional y Clima Laboral**- Diseño de programas de capacitación, evaluación y desarrollo.- Implementación de planes de carrera.- Evaluaciones de desempeño.- Gestión de clima organizacional, cultura y comunicación interna.- Proyectos de cambio cultural, identidad corporativa y bienestar.5. **Planeación Estratégica del Área**- Creación y seguimiento del plan estratégico de RRHH.- Presentación mensual de indicadores.- Control de presupuesto.- Digitalización y mejora continua de procesos.6. **Liderazgo de Equipo**- Supervisión y desarrollo de 3 personas del equipo.- Delegación, seguimiento y retroalimentación constante.- Fomento de un ambiente colaborativo y de resultados.**II. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS INDISPENSABLES**:- Sistemas de nómina (NOMINPAQ, Runa, Aspel o similares).- Plataformas gubernamentales: IDSE, SUA, IMSS, INFONAVIT, SAT.- Portales de empleo, LinkedIn, sistemas ATS.- Legislación laboral (LFT, LSS, ISR).- Excel intermedio-avanzado (reportes, KPIs, tableros).- Diseño e implementación de proyectos de desarrollo organizacional**III. HABILIDADES**:- Liderazgo estratégico y gestión de equipos.- Planeación y enfoque a resultados.- Resolución de conflictos con visión humana y legal.- Comunicación clara y asertiva con todos los níveles.- Mejora continua, proactividad y pensamiento crítico.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,000.00 - $32,000.00 al mesBeneficios:- Servicio de comedorTipo de jornada:- Lunes a viernesPregunta(s) de postulación:- ¿En cuántas empresas familiares has trabajado como responsable o líder del área de Recursos Humanos?- ¿Cuántos años de experiência tienes en reestructuración organizacional o rediseño de procesos de RH?- ¿Cuántas personas has tenido a tu cargo directamente dentro del área de Recursos Humanos?- ¿Tienes experiência implementando o colaborando en la certificación ISO 9001 desde el área de Recursos Humanos?- ¿Has presentado indicadores de RRHH directamente ante Dirección General?Escolaridad:- Maestría terminada (Deseable)Experiência:- GERENTE DE RECURSOS HUMANOS: 10 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencialFecha de inicio prevista: 10/06/2025