Gerente de Recursos Humanos

GERENTE DE RECURSOS HUMANOSEdad:35 a 45 añosGenero: IndiferenteEscolaridad: Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)Estado Civil: IndiferenteExperiência: minimo 5 años en puestos Gerenciales de RH o Desarrollo OrganizacionalConocimientos: "Experiência laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH.Orientado hacia las personas e impulsado por los resultadosExperiência demostrable con métricas de Recursos HumanosConocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos HumanosCapacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgoExcelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentaciónCompetencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresaAmplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado"Habilidades: Habilidad de ComunicaciónResolución de conflictosGestión del TalentoTrabajo en equipoLiderazgoFunciones: Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial generalTender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemasGestionar el proceso de reclutamiento y selecciónApoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humanoDesarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organizaciónFomentar un entorno de trabajo positivoSupervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento altoMantener planes de pago y programas de beneficiosValorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formaciónInformar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos HumanosSueldo: $38,000Prestaciones: IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funerarios, reparto de utilidades (mayo), seguro de auto (precios preferenciales)SUBDIRECTOR DE APLICACIONESEdad:38 a 50 añosGenero: IndiferenteEscolaridad: Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)Estado Civil: IndiferenteExperiência: minimo 5 años de experiência en puestoConocimientos: Experiência demostrada como director de sistemas de información o en un cargo directivo similarExcelentes conocimientos de los sistemas y la infraestructura de TIConocimientos de diseño/desarrollo de sistemas de TI e implementación de la planificación de TISólidos conocimientos de análisis de datos, presupuestos y operaciones empresarialesCapacidades superiores analíticas y de solución de problemasUna fuerte mentalidad empresarial y estratégicaExcelentes dotes de liderazgo y organizativasUna notable capacidad de comunicación y de entablar relaciones interpersonalesGrado en ciencias informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)Habilidades: director de sistemas de información (CIO, por sus siglas en inglés) experimentado para supervisar el uso de las tecnologías de la información (TI) en nuestra empresa. Deberás diseñar la estrategia de TI de la empresa y garantizar la instauración de todos los sistemas necesarios para respaldar sus operaciones y objetivos. Un excelente director de sistemas de información debe tener profundos conocimientos de TI y mantenerse continuamente al día en cuanto a los avances en este campo.Funciones: Establecer los objetivos y las estrategias del departamento de TISeleccionar e implementar la tecnología adecuada para mejorar todas las operaciones internas y ayudar a optimizar sus beneficios estratégicosDiseñar y personalizar las plataformas y los sistemas tecnológicos para mejorar la experiência de los clientesPlanificar la implementación de nuevos sistemas y ofrecer asesoramiento de los profesionales de TI y otros empleados de la organizaciónAprobar las compras de equipos tecnológicos y software y establecer asociaciones con proveedores de TISupervisar la infraestructura tecnológica (redes y sistemas informáticos) en la organización para garantizar su óptimo rendimientoDirigir y organizar proyectos relacionados con TISupervisar los cambios o los avances tecnológicos para descubrir otras formas con las que la empresa podría obtener ventajas competitivasAnalizar los costes, el valor y los riesgos de las tecnologías de la información para asesorar a la dirección y sugerir medidasSueldo: $68,000Prestaciones: IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funera