Especialista de Desarrollo Organizacional

**Encabezado**:- Queremos que crezcas tan alto como tú quieres- En Grupo Bocar sentirás que tu trabajo trasciende. Aquí tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, trabajando con tecnología de punta en un ambiente seguro y socialmente responsable.- En donde la disciplina, orden y limpieza son parte de nuestra vida diaria.- Con trabajo en equipo y tus ideas, podremos continuar siendo el socio confiable que necesitamos ser hoy y en el futuro.**Scope**:- Global (Mútiples paises y regiones)**Tipo de puesto**:**Descripción del puesto**:- Objetivo:- Responsable de la ejecucion de estrategias de Gestion del Talento para Grupo Bocar, involucrando en cada proceso la cultura de la empresa, implementando proyectos de liderazgo, metodologias y procesos para potenciar las competencias profesionales y fortalecer el desarrollo de talento vinculado a la estrategia global de negocios.- Funciones:- Evaluar las necesidades de desarrollo de todas las áreas operativas y funcionales, mediante el proceso de planeación de talento, con el objetivo de identificar planes de sucesión, y acciones puntuales para el desarrollo de cada nível de talento.- Ejecutar las estrategias, políticas y procedimiento del área de Desarrollo Organizacional, asegurando su implementación a través de procesos de comunicación efectivos, plataformas digitales y materiales de capacitación disponibles para coordinar con las áreas funcionales de Recursos Humanos su despliegue en la organización garantizando la transparencia y no discriminación de los procesos dirigidos hacia toda la empresa.- Gestionar programas de liderazgo para empleados de alto potencial que incluya entrenamiento, acompañamiento profesional, mentoría y otras actividades diseñadas para fomentar la retención y el compromiso de dichos empleados.- Brindar soporte a las Gerencias de Recursos Humanos durante la aplicación de los procesos y herramientas de desarrollo organizacional (evaluación 360°, planes de sucesión, entrevistas de carrera y desarrollo, objetivos individuales, retroalimentación, plan de carrera, plan de desarrollo, entre otros.)- Medir los indicadores del área de Desarrollo organizacional, analizar datos y crear informes para identificar tendencias y oportunidades de mejora.- Gestionar procesos de evaluación y retroalimentación del desempeño, capacitar a los líderes y al equipo de Recursos Humanos sobre el proceso de revisión del desempeño y la retroalimentación, el lenguaje y la documentación adecuados que deben utilizar.- Planificar, implementar y supervisar los proyectos e iniciativas del área de Formación y DO, incluyendo la elaboración de planes de proyecto, definición de objetivos y entregables, con especial enfoque en el proyecto de Universidad Corporativa Bocar.- Evaluar el impacto y los beneficios para la organización de los proyectos del área de Formación y DO, ajustando las estrategias según sea necesario para alcanzar los resultados deseados, así como identificar y mitigar posibles riesgos y desafíos a lo largo del desarrollo de los proyectos, asegurando su alineación con la estrategia del negocio y la óptima gestión de recursos.- Conocimiento Técnico- Metodologías, modelos y herramientas de OD, Administración de proyectos, Gestión del cambio, Liderazgo de proyectos de Gestión de talento, formación y desarrollo organizacional globales/regionales, Success Factors, presentaciones ejecutivas.**Escolaridad / Certificaciones**:**Idioma requerido**:- Inglés avanzado**Experience (Number of years)**:- Más de 4 años**Competencias**:- Liderando Equipos_B- Relaciones Interpersonales e Influencia_B- Flexibilidad y Adaptabilidad_B- Técnicas y Funcionales_B- Pensamiento Estratégico_B- Ejecución de Resultados_B**Preguntas de Preselección**:**FO.PO.RH.CN.001.01**: