Ejecutivo Indicadores en Power Bi

**Descripción de puesto**:Administrar la información derivada de la operatividad del segmento Distribución para administración de compensación variable de la fuerza comercial, procesos de apoyo y construcción de indicadores y tableros generales.**Principales responsabilidades**:- Gestión y administración de compensación variable de la fuerza comercial de la VP Distribución (asesores comerciales y asesores de desarrollo)- Aplicar gestión inteligente para mejorar la eficiencia de la fuerza comercial por medio de desarrollar, administrar y ejecutar herramientas como ranking de gerentes, asesores comerciales y de desarrollo- Diseñar, ejecutar y administrar los tableros de información (power BI) para gestión y análisis de información de la VP Distribución- Analizar e interpretar indicadores de desempeño y productividad que apoye la toma de decisiones basada en datos.- Administrar CRM Dynamics para visitas asesores comerciales- Reportes: Agenda, llamadas/visitas y oportunidades.- Control de altas y bajas.- Administrar Force Manager para visitas asesores de desarrollo- Reportes: Llamadas/visitas.- Control de altas y bajas.**Retos del puesto**:- Trabajo con bases de datos de diversas fuentes.- Generación de información de acuerdo con las necesidades de los responsables de ODV.- Creación de reportes de seguimiento/ comportamiento de acuerdo con las necesidades.- Desarrollo e implementación de procesos.**Habilidades y conocimientos requeridos**:Generales:- Licenciaturas: Ingeniería en Sistemas Computacionales, Ingeniería Industrial, Ingenierías varias- Dominio Idioma Inglés: B2 en adelanteExperiência requerida:- 1 año en manejo de Excel Intermedio-Avanzado- 1 año en manejo de Power BIConocimientos requeridos:- Microsoft Excel (Intermedio-Avanzado)- Microsoft Power Point (Intermedio)- Programación, desarrollar tableros en Power Bi y Power AppsCompetencias Críticas:1. Enfoque al cliente (4)2. Análisis de información (4)3. Empuje para conseguir resultados (4)4. Manejo de conflictos (3)5. Negociación (3)6. Solución de problemas (4)**Relaciones**:Internas:- Asesor de Compensación Variable: envío de objetivos y resultados para el pago de compensación variable de los asesores de desarrollo.- Directores Comerciales y de Desarrollo: envío de ranking a nível gerencia, asesores comerciales y asesores de desarrollo en base a resultados de las métricas definidas.- Gerentes Comerciales y de Desarrollo Comercial: proveer bases de datos e información y envío de rankings.- Jefes Regionales Construrama y jefes de Oferta de Valor: seguimiento de indicadores de desarrollo y apoyar con mejoras en procesos de integrar y correlacionar información.- Asesores Comerciales y Asesores de Desarrollo: proveer bases de datos e información y envío de rankings, apoyarlos en incidencias de CRM Dynamics y Force Manager.- Experiência del Empleado: seguimiento de CRM Dynamics, con altas/bajas, así como reportes de visitas/llamadas.Externas:- Proveedores herramientas digitales: para selección de mejora operativa en herramientas digitales que provean una mejor experiência de los tableros e indicadores para la operación.**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.