Gerente de Recursos Humanos

**Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional**Empresa destacada en soluciones y distribución de productos industriales a nível nacional, está buscando un Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para supervisar y liderar todas las funciones relacionadas con el talento humano en sus sucursales a lo largo del país. Esta posición es clave para garantizar la excelencia en la gestión de recursos humanos y el desarrollo efectivo de los empleados.**Responsabilidades**:1. Planificación estratégica de recursos humanos: Colaborar con la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos organizacionales y aseguren la disponibilidad y el desarrollo adecuado del talento en todas las sucursales.2. Gestión del ciclo de vida del empleado: Supervisar los procesos de selección, contratación, inducción, desarrollo, evaluación y retención de los empleados en todas las sucursales. Garantizar que los procesos se realicen en las políticas y procedimientos de la empresa.3. Desarrollo organizacional: Diseñar e implementar programas y actividades de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura corporativa, mejorar el clima laboral, fomentar el crecimiento profesional y promover la eficiencia y productividad en todas las sucursales.4. Gestión del desempeño: Establecer y administrar sistemas efectivos de gestión del desempeño que impulsen el rendimiento y el crecimiento de los empleados. Brindar orientación y apoyo a los gerentes y supervisores en el manejo de problemas de desempeño y desarrollo de planes de mejora.5. Relaciones laborales: Gestionar y mantener relaciones laborales positivas con los representantes sindicales y los empleados en todas las sucursales. Resolver de manera efectiva los conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.6. Compensación y beneficios: Colaborar en el diseño, desarrollo y administración de programas de compensación y beneficios competitivos para atraer y retener talento. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y prácticas en materia de compensación y beneficios.**Requisitos**:1. Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.2. Experiência mínima de 5 años en funciones de recursos humanos y desarrollo organizacional, preferiblemente en un rol de supervisión.3. Amplio conocimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.4. Experiência en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional y gestión del desempeño.5. Excelentes habilidades analíticas y capacidad para utilizar herramientas y métricas de recursos humanos para tomar decisiones basadas en datos.**Habilidades**:1. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.2. Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para influir y motivar a otros.3. Capacidad para gestionar eficazmente múltiples tareas y proyectos.4. Pensamiento estratégico y habilidades de resolución de problemas.5. Empatía y habilidades de escucha activa.6. Orientación al cliente interno y capacidad para establecer relaciones sólidas.Si eres un profesional dinámico y orientado a resultados, con una sólida experiência en recursos humanos y desarrollo organizacional, y estás listo para asumir el desafío de liderar la gestión de talento en una empresa en crecimiento, esperamos con interés recibir tu solicitud para el puesto de Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $30,000.00 - $45,000.00 al mesHorario:- Incluye fines de semana- Lunes a viernesPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoLugar de trabajo: Empleo presencial