Especialista Nominas

Funciones y Responsabilidades Clave del Especialista de Nóminas:**1. Procesamiento y Cálculo de Nómina**:- _**Recopilar y verificar información**_**: Obtener y revisar datos de asistencia, horastrabajadas (incluyendo horas extras), comisiones, bonos, incentivos, permisos, bajaspor enfermedad, vacaciones y cualquier otra incidencia que afecte el pago.- _**Calcular salarios y deducciones**:_Realizar el cálculo preciso de salarios brutos ynetos, aplicando las deducciones correspondientes por impuestos (ISR), seguridadsocial (IMSS, Infonavit), retenciones por préstamos (FONACOT, préstamos internos),pensiones alimenticias, seguros, entre otras.- _**Gestionar diferentes tipos de pago**:_ Procesar nóminas semanal y catorcenal.- _**Manejo de incidencias**:_ Registrar y aplicar cambios salariales, altas, bajas,modificaciones de puesto, permisos sin goce de sueldo, y otras eventualidades queafecten el pago.- _**Generación de recibos de nómina**:_ Emitir recibos de nómina electrónicos (CFDI denómina) o físicos, asegurando que contengan toda la información legalmente requeriday detallada.**2. Cumplimiento Legal y Normativo**:- _ **Conocimiento de la legislación laboral y fiscal**:_ Mantenerse actualizado con las leyeslaborales (Ley Federal del Trabajo), fiscales (LISR, CFF), de seguridad social (Ley delSeguro Social, Ley del Infonavit) y cualquier otra normativa aplicable a la nómina en elEstado de NL.- _**Cálculo y pago de impuestos y contribuciones**:_ Determinar y asegurar el pagooportuno de las retenciones de ISR de los empleados, así como las cuotas obrero- patronales al IMSS, aportaciones a Infonavit, SAR.- _**Presentación de declaraciones**:_Preparar y presentar en tiempo y forma lasdeclaraciones fiscales y de seguridad social ante las autoridades correspondientes(SAT, IMSS, Infonavit).- _**Atención a auditorías**:_ Colaborar y proporcionar la información necesaria duranteauditorías internas o externas relacionadas con la nómina.- _**Opinión de Cumplimiento SAT, IMSS E INFONAVIT**:_ Monitorear mensualmente quelas opiniones de cumplimiento de obligaciones en materia fiscal y de seguridad social seencuentren positivas.**3. Mantenimiento de Registros y Reportes**:- _**Administración de expedientes de nómina**:_Mantener registros precisos,confidenciales y organizados de toda la información de nómina y los expedientes de losempleados, incluyendo contratos, historial salarial, datos personales, etc.- _**Generación de informes**:_ Elaborar informes periódicos (semanales, mensuales,anuales) sobre costos de nómina, desglose de salarios, deducciones, impuestos,movimientos de personal, proyecciones, etc., para la dirección, contabilidad,finanzas y otros departamentos.- _**Conciliación de nómina**:_ Realizar conciliaciones periódicas entre los registros denómina, los movimientos bancarios y los informes contables.**4. Atención y Soporte a Empleados**:- _**Resolver consultas de nómina**:_Atender y resolver dudas, aclaraciones odiscrepancias de los empleados relacionadas con su nómina, deducciones, impuestos,prestaciones, etc.- _**Proporcionar información**:_Explicar de manera clara y comprensible los conceptos desueldo, beneficios, deducciones y cualquier otro aspecto relacionado con sucompensación.- _**Apoyo en trámites**:_ Asesorar y apoyar a los empleados en trámites relacionados conInfonavit, FONACOT, o cualquier otro beneficio gestionado a través de la nómina.**5. Gestión de Procesos y Herramientas**:- _**Optimización de procesos**:_Identificar oportunidades de mejora en los procesos denómina para aumentar la eficiencia, reducir errores y garantizar la precisión.- _**Colaboración interdepartamental**:_ Trabajar en estrecha colaboración con eldepartamento de Recursos Humanos para la gestión de altas, bajas, cambios depuesto y otras incidencias de personal. También con el departamento de Contabilidadpara la correcta imputación de los gastos de nómina**Habilidades y Cualidades Deseadas**:- _**Atención al detalle y precisión**:_ Imprescindible para evitar errores en los cálculos.- _**Confidencialidad**:_ Manejo de información altamente sensible y privada.- _**Conocimientos contables**:_ Fundamentos sólidos de contabilidad general.- _**Capacidad analítica y resolución de problemas**:_Para identificar y corregirdiscrepancias.- _**Habilidades de comunicación**:_ Para interactuar con empleados y otros departamentos.- _**Organización y gestión del tiempo**:_ Para manejar múltiples tareas y cumplir con plazosestrictos.- _**Dominio de herramientas informáticas**:_ MS Office (especialmente Excel) y software denómina.**Horario laboral: Lunes a Viernes 8:00am a 6:00pm****whatsapp: **Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $14,000.00 - $20,000.00 al mesBeneficios:- Días de maternidad superiores a los de la ley- Días de paternidad superiores a los de la ley- Estacionamiento de la empresa- Programa de