Generalista de Recursos Humanos

**Generalista de Recursos Humanos en Tijuana B.C**Empresa ubicada en el parque industrial thomas alva edison por el corredor 2000.**OBJETIVO DEL PUESTO**Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal y normativo (LFT, STPS, RBA, NOM-035), la correcta atención de auditorías, el desarrollo del talento y la mejora continua organizacional, asegurando el cierre oportuno de hallazgos y la implementación efectiva de planes de capacitación y desarrollo organizacional.**RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES****CUMPLIMIENTO LEGAL Y LABORAL**- Asegurar el cumplimiento de la **Ley Federal del Trabajo** y normatividad STPS.- Elaboración y actualización de contratos, reglamento interior y políticas.- Atención a inspecciones laborales y auditorías de autoridad.- Elaboración y seguimiento de actas administrativas.- Atención a relaciones laborales y prevención de conflictos.- Coordinación con asesores legales externos.**AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS**- Planeación y ejecución de auditorías internas de RH.- Atención a auditorías de clientes y certificaciones.- Preparación de evidencias documentales.- Identificación, análisis y documentación de hallazgos.- Elaboración y seguimiento de planes de acción (CAPA).- Validación y cierre de hallazgos.**4. RBA (RESPONSIBLE BUSINESS ALLIANCE)**- Implementación y mantenimiento del Código de Conducta RBA.- Monitoreo de prácticas laborales (jornadas, salarios, descansos).- Capacitación en ética, derechos laborales y conducta.- Prevención de trabajo infantil, forzado y discriminación.- Seguimiento y atención a auditorías RBA.**5. NOM-035-STPS**- Implementación del programa NOM-035.- Aplicación de evaluaciones de riesgo psicosocial.- Análisis de resultados y elaboración de reportes.- Diseño e implementación de planes de intervención.- Seguimiento y evidencia de acciones correctivas.- Capacitación y sensibilización a líderes y colaboradores.**PROCESOS Y MEJORA CONTINUA**- Documentación y actualización de procedimientos de RH.- Estandarización de procesos clave.- Mapeo y mejora de procesos organizacionales.- Implementación de indicadores y tableros de control.- Soporte en automatización o digitalización de RH.**PLAN DE CAPACITACIÓN**- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).- Elaboración del **Plan Anual de Capacitación**.- Coordinación de capacitaciones internas y externas.- Control de evidencias, listas y constancias DC-3 (cuando aplique).- Evaluación de efectividad de la capacitación.**SEGUIMIENTO DE HALLAZGOS**- Registro y control de hallazgos de auditorías, RBA y NOM-035.- Análisis de causa raíz.- Definición de acciones correctivas, responsables y fechas.- Seguimiento periódico y validación de avances.- Verificación de efectividad.- Cierre documentado y auditable de hallazgos.**DESARROLLO ORGANIZACIONAL**- Apoyo en la definición y actualización de estructura organizacional.- Descripción y valuación de puestos.- Implementación de procesos de evaluación de desempeño.- Detección y desarrollo de talento clave.- Planes de desarrollo individual (PDI).- Apoyo en encuestas de clima laboral y cultura organizacional.- Seguimiento a acciones derivadas de clima y desempeño.**REQUISITOS DEL PUESTO****Escolaridad**Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, RH o afín.**Experiência**- 2 a 4 años como Generalista de RH.- Experiência en auditorías, RBA y NOM-035.- Manejo de cumplimiento legal y desarrollo organizacional.- Indicadores de Desempeño**Competencias**- Planeación y seguimiento.- Pensamiento analítico.- Comunicación efectiva.- Confidencialidad.- Orientación a resultados.- Mejora continua.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $3,500.00 - $3,800.00 a la semanaLugar de trabajo: Empleo presencial