Director Capital Humano

hace 2 semanas


nezahualcóyotl, México Ahorra Seguros A tiempo completo
Grupo Ahorra Somos lideres en aseguramiento y en proyectos digitales en México y LATAM. Tenemos más de 10 años en la industria. Por crecimiento, estamos en búsqueda de un
Director de Capital Humano
Requisitos:
Educación: Titulado en Administración de Empresas o un campo relacionado.
Un MBA o una maestría en un área relevante será valorada.
Experiencia: Mínimo de 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años liderando equipos.
Experiencia en empresas de 1,000 colaboradores o más .
Conocimientos: Sólido conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos, derecho laboral y gestión del talento .
Deseable: entendimiento y experiencia de prácticas de gestión en call center.
Actividades:
Desarrollo y Ejecución de Estrategias:
Mejorar y desarrollar iniciativas estratégicas de recursos humanos alineadas con los objetivos de Ahorra Seguros.
Desarrollar relaciones profesionales efectivas con las direcciones administrativas y operativas para formar equipo y alcanzar los objetivos estratégicos.
Atracción de Talento:
Supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección para asegurar la contratación de candidatos altamente calificados.
Implementar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer una diversidad de candidatos.
Definir las políticas de reclutamiento y monitorear los procesos de reclutamiento operativos.
Desarrollo Organizacional:
Cumplir con la aplicación de evaluaciones de desempeño para garantizar un feedback constructivo y continuo.
Desarrollar programas de liderazgo y planes de sucesión para asegurar la continuidad y el crecimiento de la organización.
Implementar planes de desarrollo profesional para los colaboradores.
Formación:
Continuar los planes de capacitación para mejorar las competencias y habilidades del personal.
Coordinar programas de capacitación interna y externa para fomentar el desarrollo profesional.
Evaluar la efectividad de los programas de formación y ajustar las estrategias según sea necesario.
Cultura y Clima Laboral:
Fomentar una cultura organizacional positiva, orientada a resultados y promover el compromiso de los colaboradores.
Implementar iniciativas de diversidad e inclusión.
Administración de Personal:
Supervisar la gestión de altas, bajas y cambios de colaboradores, asegurando procesos ordenados conforme a las políticas internas y marco legal.
Mediar conflictos laborales y gestionar relaciones con los colaboradores.
Implementar políticas y procedimientos disciplinarios justos y equitativos.
Desarrollo y Ejecución de Estrategias:
Mejorar y desarrollar iniciativas estratégicas de recursos humanos alineadas con los objetivos de Ahorra Seguros.
Desarrollar relaciones profesionales efectivas con las direcciones administrativas y operativas para formar equipo y alcanzar los objetivos estratégicos.
Atracción de Talento:
Supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección para asegurar la contratación de candidatos altamente calificados.
Implementar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer una diversidad de candidatos.
Definir las políticas de reclutamiento y monitorear los procesos de reclutamiento operativos.
Desarrollo Organizacional:
Cumplir con la aplicación de evaluaciones de desempeño para garantizar un feedback constructivo y continuo.
Desarrollar programas de liderazgo y planes de sucesión para asegurar la continuidad y el crecimiento de la organización.
Implementar planes de desarrollo profesional para los colaboradores.
Formación:
Continuar los planes de capacitación para mejorar las competencias y habilidades del personal.
Coordinar programas de capacitación interna y externa para fomentar el desarrollo profesional.
Evaluar la efectividad de los programas de formación y ajustar las estrategias según sea necesario.
Cultura y Clima Laboral:
Fomentar una cultura organizacional positiva, orientada a resultados y promover el compromiso de los colaboradores.
Implementar iniciativas de diversidad e inclusión.
Administración de Personal:
Supervisar la gestión de altas, bajas y cambios de colaboradores, asegurando procesos ordenados conforme a las políticas internas y marco legal.
Mediar conflictos laborales y gestionar relaciones con los colaboradores.
Implementar políticas y procedimientos disciplinarios justos y equitativos.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo
Prestaciones de ley
Descuentos preferenciales
Seguro de Vida
Seguro de GMM personal
Horario:
Lunes a viernes Presencial
9:00am- 18:00hrs
Zona a laborar: Delegación Miguel Hidalgo, cerca del metro Tacuba.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Lugar de trabajo : Empleo presencial
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    hace 3 semanas


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