Coordinación de Recursos Humanos

Importante Instituto Oftalmológico solicita un _**Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas)**_**Propósito**Coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la correcta administración de personal, la atracción y desarrollo de talento, el cumplimiento normativo y la mejora del clima organizacional en las clínicas. Supervisar los procesos de **reclutamiento, capacitación, administración de personal, nómina y atención al empleado**, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.**Tareas más importantes**- **Reclutamiento y Selección de Personal**:- **Inducción y Desarrollo del Personal**:- **Administración de Personal y Nómina**:- **Capacitación y Evaluación del Desempeño**:- **Cultura Organizacional y Atención al Personal**:- **Cumplimiento Normativo y Auditorías****Requisitos**- Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines.- **3-5 años** en Recursos Humanos, en funciones de Reclutamiento y selección, Administración de personal y relaciones laborales, Cultura organizacional y bienestar del personal, Capacitación y desarrollo.- Experiência en **sector salud, clínicas o hospitales** (preferente).- Disponibilidad para viajar ocasionalmente**Responsabilidades Principales**- Publicar vacantes en plataformas- Aplicar exámenes psicométricos y clínicos, verificar referencias laborales, gestión de expedientes del personal de nuevo ingreso.- Dar seguimiento a cada fase del reclutamiento para garantizar eficiencia en la selección de talento.- Elaborar y ejecutar el curso de inducción para nuevos empleados. Asegurar la orientación y acompañamiento en los primeros días de trabajo.- Asegurar que las coordinaciones llevan el registro del proceso de evolución y adaptación del personal a su nuevo rol y brindar acompañamiento en los casos necesarios.- Desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento.- Liderar en el proceso de la entrega de la nómina, incluyendo captura de datos en CONTPAQ.- Gestionar altas y bajas del personal en sistemas internos y legales.- Coordinar gestión de finiquitos y solicitar citas en Conciliación y Arbitraje.- Solicitar y gestionar pagos de servicios relacionados con Recursos Humanos.- Gestionar la relación con proveedores del departamento de RH.- Supervisar el cumplimiento de procesos administrativos y normativos.- Contribuir con la Gerencia de RRHH en la implementación del Plan de Capacitación y Desarrollo del personal.- Administrar el presupuesto de formación y seleccionar proveedores de capacitación.- Supervisar la aplicación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora.- Definir tabuladores de sueldo para cada categoría de puesto.- Ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia del personal y su desarrollo profesional.- Atender inquietudes del personal y dar seguimiento a quejas o reclamos.- Gestionar las iniciativas de bienestar y clima laboral para fomentar un ambiente positivo y mejorar la satisfacción de los colaboradores.- Diseñar e implementar campañas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales efectivas dentro de la empresa.- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.- Colaborar en la integración de comités que permitan asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.- Apoyar en auditorías de la Secretaría de Salud y normativas ISO.- Implementar programas de seguridad e higiene laboral.- Gestionar procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando cumplimiento de regulaciones.**Conocimientos**- Normatividad laboral y regulaciones de salud y seguridad.- Manejo de nómina y administración en CONTPAQ.- Gestión de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.- Uso de software de RH y plataformas de reclutamiento.- Implementación de estrategias de retención de talento.**Habilidades y Competencias**- Liderazgo y gestión de equipos.- Capacidad de análisis y solución de problemas.- Habilidades de comunicación y negociación.- Empatía y orientación al servicio.- Trabajo en equipo y enfoque en resultados.**Sueldo, Horario y Ubicación**- $25,000 - $29,000 mensuales BRUTOS (antes de impuestos) + Prestaciones Superiores a las de la Ley- Lunes a Viernes 9am a 6pm y Sábados 9am a 1pm- Monterrey, N.L. por Zona del Hospital San JoséTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $20,000.00 - $23,000.00 al mesBeneficios:- Vales de despensaPregunta(s) de postulación:- ¿Cuentas con experiência en el sector salud, clínicas médicas u hospitales?Escolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Coordinación de Recursos Humanos: 3 años (Deseable)- Coordinación de administración de personal y normatividad: 3 años (Deseable)- Reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional: 3 años (Deseable)- CONTPAQi: 3 años (Deseable)Lugar