Analista de Nómina y Admón. de Personal

**Descripción de la empresa**En TAPI, no somos solo una empresa: somos una comunidad comprometida con el avance de la salud desde el núcleo. Como proveedor líder mundial de ingredientes activos farmacéuticos (API), nos asociamos con el 80 % de las 50 principales empresas farmacéuticas mundiales. Con un legado que abarca más de 80 años y una cartera de más de 350 productos, así como servicios CDMO personalizados, estamos dando forma al futuro de la salud en todo el mundo.Nuestra fuerza reside en nuestra gente: un equipo de más de 4,200 profesionales en 13 instalaciones de última generación en Italia, Hungría, la República Checa, Croacia, Israel, México e India. Juntos, innovamos, solucionamos problemas y ofrecemos excelencia.Únete a nosotros y sea parte de una misión que transforma vidas.**Descripción del empleo**Responsable de gestionar y mantener la información y los procesos administrativos de personal de Tapi, tanto física como digitalmente. Su trabajo incluye tareas como la gestión de contratos, la contratación y el despido de personal, el cálculo y pago de salarios (a través del proveedor seleccionado) y el cumplimiento de la normativa laboral, incluyendo la preparación de las contribuciones fiscales relacionadas con la nómina. Apoya al Gerente de Recursos Humanos, especialmente en la implementación de los beneficios que se administran a través de la nómina.**Funciones y responsabilidades**- Garantiza el pago correcto de la nómina de los empleados, así como las contribuciones fiscales. Prepara la documentación de nóminas e impuestos sobre la nómina para garantizar que el pago correcto a los empleados y el cumplimiento con las autoridades locales, estatales y federales se realicen correctamente, no solo en montos, sino también en tiempo.- Garantiza la correcta comunicación entre 360BPS y los departamentos de Finanzas/Banca-Tesorería/Contabilidad/Impuestos. Es el punto de contacto entre los gerentes que deben informar sobre cambios de personal y el proveedor de nóminas en caso de incidentes. El analista es responsable de establecer un calendario de nóminas para que estas interacciones se reporten de forma oportuna y correcta, y para que los turnos establecidos y las excepciones aplicables se procesen correctamente, tanto para el pago como para el cumplimiento fiscal.Es necesario desarrollar anualmente un calendario de nóminas diferente para programar y garantizar las interacciones con el Tesoro/GBS para la solicitud de fondos y los pagos.- Un subproducto del punto anterior será la correcta ejecución del comprobante de nómina CFDI y el sello digital requerido por la autoridad del IRS, así como su almacenamiento digital para futuras auditorías.- Responsable de generar y proporcionar la información que pueda requerirse durante las auditorías del IMSS y del IRS.- Responsable de ejecutar los formatos elaborados por el proveedor de nómina en los portales de acceso patronal para el cumplimiento de aportaciones locales: IMPUESTOS SOBRE NÓMINA, IMSS, FONACOT, INFONAVIT, y para las distribuciones individuales: Fondo de Ahorro y Vales de Despensa.- Es responsable de asegurar que los programas de beneficios a empleados que pasan por la nómina se administren e implementen adecuadamente, tales como: fondos de ahorro, vales de alimentación, pagos de PTU, deducciones de nómina por primas de gastos médicos mayores y seguros de vida, etc.- Garantiza la precisión de los datos del ciclo de vida del empleado en el sistema ERP de RR. HH. seleccionado. Esto incluye todas las actividades actuales de RR. HH. OPS, como por ejemplo, actualizaciones de datos en el sistema, actualizaciones de los sistemas laborales y personales, etc.- Responsable de actualizar los organigramas locales que son especialmente requeridos por el departamento de Calidad, para el Cumplimiento de Calidad local.- Soportes Gerente de RR.HH. y Director de RR.HH. con todas las actividades de marca de los empleados, incluidas las requeridas por el sindicatoOfrecemossalario competitivoFondo de ahorro 13%Vales despensa 13%Aguinaldo 45 díasSGMM**Requisitos** Requerimientos**:**Educación**:Licenciatura en Contaduría Pública, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o afín, también Actuario funcional o Matemáticas.**Experiência**:+ 2 años de experiência en administración de nóminas, ya sea interna o a través de proveedores. Se valorará más de un año de experiência en otros departamentos de RR. HH., especialmente en administración de personal.**Capacidades**:Indispensable: Amplio conocimiento en procesos de aportaciones de impuestos locales, aportaciones al IMSS, INFONVIT y FONACT, pensiones alimenticias, manejo de fondo de ahorro, generación de nóminas, validación de timbres de recibo de pago (CFDI), paquete de indemnizaciones, contratación y terminación de personal, así como pagos de planes privados de retiro. Excel avanzadoAdemás: Fuertes habilidades analíticas y numéricas, orientadas a la resolución de problemas.