Coordinador De Recursos Humanos

Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas) Importante Instituto Oftalmológico solicita un Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas). Si te interesa la vacante postúlate o manda tu CV a ******. Horario y Ubicación: 25,******,000 mensuales BRUTOS (antes de impuestos) + Prestaciones de Ley (a partir del 3er mes se otorgan un par de prestaciones superiores). Lunes a Viernes 9am a 6pm y Sábados 9am a 1pm. Monterrey, N.L. por zona del Hospital San José. Coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la correcta administración de personal, la atracción y desarrollo de talento, el cumplimiento normativo y la mejora del clima organizacional en las clínicas. Disponibilidad Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Responsabilidades Principales Supervisar los procesos de reclutamiento, capacitación, administración de personal, nómina y atención al empleado, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Publicar vacantes en plataformas. Examinar candidatos mediante entrevistas telefónicas, presenciales y en línea. Aplicar exámenes psicométricos y clínicos, verificar referencias laborales y gestionar expedientes del personal de nuevo ingreso. Dar seguimiento a cada fase del reclutamiento para garantizar eficiencia en la selección de talento. Elaborar y ejecutar el curso de inducción para nuevos empleados. Asegurar la orientación y acompañamiento en los primeros días de trabajo. Asegurar que las coordinaciones llevan el registro del proceso de evolución y adaptación del personal a su nuevo rol y brindar acompañamiento en los casos necesarios. Desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento. Liderar en el proceso de la entrega de la nómina, incluyendo captura de datos en CONTPAQ. Gestionar altas y bajas del personal en sistemas internos y legales. Coordinar gestión de finiquitos y solicitar citas en Conciliación y Arbitraje. Solicitar y gestionar pagos de servicios relacionados con Recursos Humanos. Gestionar la relación con proveedores del departamento de RH. Supervisar el cumplimiento de procesos administrativos y normativos. Contribuir con la Gerencia de RRHH en la implementación del Plan de Capacitación y Desarrollo del personal. Administrar el presupuesto de formación y seleccionar proveedores de capacitación. Supervisar la aplicación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora. Definir tabuladores de sueldo para cada categoría de puesto. Ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia del personal y su desarrollo profesional. Atender inquietudes del personal y dar seguimiento a quejas o reclamos. Gestionar las iniciativas de bienestar y clima laboral para fomentar un ambiente positivo y mejorar la satisfacción de los colaboradores. Diseñar e implementar campañas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales efectivas dentro de la empresa. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas. Colaborar en la integración de comités que permitan asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas. Apoyar en auditorías de la Secretaría de Salud y normativas ISO. Implementar programas de seguridad e higiene laboral. Gestionar procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando cumplimiento de regulaciones. Requisitos Académicos y Experiencia Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines. Experiencia: 3-5 años en Recursos Humanos, en funciones de Reclutamiento y selección, Administración de personal y relaciones laborales, Cultura organizacional y bienestar del personal, Capacitación y desarrollo. Experiencia en sector salud, clínicas o hospitales (preferente). Conocimientos Normatividad laboral y regulaciones de salud y seguridad. Manejo de nómina y administración en CONTPAQ. Gestión de evaluaciones de desempeño y clima organizacional. Uso de software de RH y plataformas de reclutamiento. Implementación de estrategias de retención de talento. Habilidades y Competencias Liderazgo y gestión de equipos. Capacidad de análisis y solución de problemas. Habilidades de comunicación y negociación. Empatía y orientación al servicio. Trabajo en equipo y enfoque en resultados. #J-*****-Ljbffr #J-18808-Ljbffr