Coordinador de Relaciones Laborales

PLATA fue fundada en 2022 por directivos e inversionistas que han construido algunas de las soluciones y compañías más innovadoras y exitosas en la industria bancaria digital en todo el mundo, logrando llegar a más de 100,000 clientes con menos de un año en el mercado. Buscamos redefinir la experiencia financiera, cambiando la forma en la que los mexicanos interactúan con su dinero. Tus Responsabilidades: Revisión y apoyo a los Especialistas de Relaciones Laborales JR en la ejecución de desvinculaciones de Empleados por renuncia de éstos o fin del periodo de capacitación inicial, así como a los Especialistas en Relaciones Laborales en la ejecución de las devinculaciones de Empleados por terminación Involuntaria. Y ejecución de desvinculaciones de Empleados para los casos de fraude o acoso. Asegurándose que todas las desvinculaciones se realicen adecuadamente en tiempo y forma. Revisión de las labores de los Especialistas en Relaciones Laborales y Especialistas en Relaciones Laborales Jr. en cuanto al manejo y archivo de la documentación correspondiente a las terminaciones, así como que las solicitudes al área de Nóminas de cálculos de Finiquitos e Indemnizaciones sean correctas y correspondan los documentos de terminación a las solicitudes de estos datos. Asegurándose que se realicen en tiempo y forma de manera que no existan faltantes o discrepancias en la documentación relacionada con terminaciones. Revisión de las labores de los Especialistas en Relaciones Laborales y Especialistas en Relaciones Laborales Jr. en cuanto a la actualización de bases de datos y aplicación y compilación de datos de entrevista de salida, de manera que se tenga un retraso no mayor a 3 días hábiles en todo momento en dichas bases. ("Staff Turnover", "Terminated Employees", "Labor Relations Interface", entre otras) Revisión y apoyo a los Especialistas de Relaciones Laborales JR en la ejecución de desvinculaciones de Empleados de manera remota, asegurándose que siempre se tenga en las oficinas centrales toda la documentación relativa a las desvinculaciones realizadas fuera de la Ciudad de México. Revisión de las labores de los Especialistas en Relaciones Laborales y Especialistas en Relaciones Laborales Jr. en cuanto a la elaboración de Constancias Laborales a los empleados y ex-Empleados, así como del registro correspondiente, garantizando el envío al equipo de nóminas de las constancias que a tal equipo correspondan y la recepción, elaboración y entrega en tiempo y forma a los empleados y/o ex-empleados de manera que se garantice un SLA de no más de 3 días. Auxilio a las áreas operativas en la redacción y/o elaboración de Actas Administrativas que no se encuentren dentro de los modelos ya en uso, o para ocasiones particulares no previstas. Impartir y asegurarse que las áreas operativas hayan tenido y entendido las capacitaciones respecto de los procesos internos del área de Relaciones Laborales, así como las solicitudes para la ejecución de tales procesos conforme a los sistemas y políticas internas de la empresa se realicen en tiempo, forma y garantizando así que no existan desviaciones de los procesos y se tenga cumplimiento legal. Gestionar el envío y recepción de entrevistas de offboarding, proporcionando análisis de datos para la mejora del clima laboral. Coordinar con las partes interesadas la recolección de firmas o documentos necesarios para otros procesos en los que el área de Relaciones Laborales esté involucrado. (E.G. Firma de cartas de poder, recolección de firmas de respuesta judicial, envío y presentación de documentos judiciales y/o oficiales, etc.) Proporcionar informes y reportes particularizados al Senior Operations Lawyer a cargo respecto de las terminaciones que no se realicen exitosamente. Proporcionar informes al Senior Operations Lawyer a cargo de inmediato los documentos que sean notificados en los sites respecto a citatorios de conciliación, demandas laborales y/o requerimientos de autoridades como podrían ser por ejemplo: Requerimientos de la Fiscalía o Requerimientos de Jueces Familiares o Civiles. Proporcionar informes al Senior Operations Lawyer a cargo la documentación necesaria para la atención de los citatorios y/o juicios laborales que afronte la empresa. Requerimientos del puesto: Experiencia mínima de 3 años en un área de control laboral o rol similar dentro del área de recursos humanos con nociones de derecho. Ingles Intermedio Avanzado (Indispensable) Conocimiento sólido de la legislación laboral y procesos de gestión de personal. Habilidades organizativas y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, Aprendizaje continuo y de trasferencia de conocimiento. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Proactividad, atención al detalle y precisión en el manejo de registros y documentación. Conocimiento básico de manejo de personal a cargo y/o posición de supervisión de al menos 6 meses. Discreción y confidencialidad Capacidad de Atención al Cliente, demostrando seguridad y empatía. Habilidades en negociación. Debida organización documental, de reporte y de tiempo, capacidad de Síntesis y Análisis documental y conceptual. Lo que ofrecemos: Salario Base: $45,000 (Brutos) Oportunidad de participar en la creación de una empresa nueva e innovadora. Oportunidades para crecer junto con la empresa e influir en el desarrollo de procesos. Seguro de gastos médicos mayores. Seguro de vida Prestaciones de Ley Bono adicional Wellness y Education $10,000 c/u Postulate por este medio #J-18808-Ljbffr