Reclutador de Campo

**Importante Empresa 100% mexicana especializada en materia de sguridad y proteccion,solicitada;**- "Reclutadores de Campo para CDMX"_Sueldo Inicial desde $8,000 mas un bono mensual de $2,000 por cumplimiento de objetivos.**Responsabilidades del reclutador incluyen**:- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales**Breve descripción del puesto****¿Qué hace un reclutador?**Por último, las responsabilidades del reclutador son asegurarse de que nuestra empresa atrae, contrata y retiene a los mejores empleados, al tiempo que crea un canal de provisión de talento sólido.**Responsabilidades**:- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales- Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos- Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos- Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.- Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiência y aptitudes relevantes de los solicitantes- Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo- Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.- Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo- Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar»**Requisitos**:- Experiência laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador interno o como responsable de contratación de personal de la agencia)- Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias, haciendo hincapié en el estrés, etc.)- Experiência práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)- Capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p. ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)- Experiência práctica con software de reclutamiento, así como sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) o sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRMS)- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales- Buena capacidad para tomar decisiones- Grado o máster en Gestión de RecursosINFORMES Claudia Zamora )Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba, Por capacitación inicialSalario: $10,000.00 al mesHorario:- Turno de 12 horasPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoTipos de compensaciones:- Bono de productividadEducación:- Bachillerato terminado (Deseable)Experiência:- Reclutamiento: 1 año (Deseable)