Responsable de Recursos Humanos

Puesto: Responsable de Recursos HumanosÁrea: Recursos HumanosReporta a: Dirección (Finanzas y Operaciones)Alcance: Gestión integral del capital humano para todos los giros de la empresa,garantizando cumplimiento legal, desarrollo de talento, cultura organizacional, soporte operativoy alineación con los sistemas de gestión ( FSSC / calidad / seguridad)1. OBJETIVO DEL PUESTOAdministrar de forma integral los procesos de Recursos Humanos para todos los giros de laempresa (manufactura y comercialización), asegurando que todo el personal cuente conperfiles definidos, competencias, capacitación, condiciones laborales adecuadas yacompañamiento, promoviendo una cultura organizacional alineada a la inocuidad, seguridad,productividad, servicio al cliente y cumplimiento normativo2. FUNCIONES DEL PUESTO2.1 Gestión Integral de RRHH (Alcance Transversal)- Brindar servicio de Recursos Humanos a todo el personal, sin importar giro, área oubicación.- Asegurar la aplicación homogénea de políticas, reglamentos y procedimientos deRRHH.- Mantener comunicación constante con líderes de área- Gestionar y adaptar procesos de RRHH a las necesidades específicas de cada giro, sinperder control centralizado.2.2 Documentación de Procesos del Área de RRHH- Diseñar, documentar, actualizar y controlar los procesos del área de RRHH, incluyendo:○ Reclutamiento y selección○ Inducción○ Capacitación○ Evaluación de desempeño○ Administración de personal○ Disciplina laboral○ Salidas y bajas- Elaborar y mantener:○ Procedimientos○ Instructivos○ Políticas○ Formatos y registros- Asegurar que la documentación esté alineada al sistema de gestión ( FSSC 22000 /calidad).- Controlar versiones, vigencias y evidencias documentales para auditorías.2.3 Reclutamiento, Selección y Evaluación de Vacantes- Gestionar procesos de reclutamiento para:○ Personal operativo○ Personal administrativo○ Personal comercial- Diseñar y aplicar pruebas psicométricas, técnicas y conductuales para vacantes.- Analizar resultados psicométricos y emitir recomendaciones de contratación.- Validar competencias técnicas y habilidades blandas conforme al perfil de puesto.- Coordinar entrevistas estructuradas y por competencias.2.4 Evaluación de Desempeño y Competencias- Diseñar, implementar y dar seguimiento a:○ Evaluaciones de desempeño○ Evaluaciones de competencias○ Evaluaciones de periodo de prueba- Definir criterios e indicadores por puesto y giro.- Analizar resultados y generar reportes para líderes y Dirección.- Proponer planes de mejora, capacitación o desarrollo derivados de las evaluaciones.2.5 Administración de Personal- Gestionar altas, bajas, contratos, renovaciones y movimientos internos.- Mantener expedientes completos y actualizados (físicos y digitales).- Controlar incidencias, asistencias, vacaciones, permisos e incapacidades.- Asegurar cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.2.6 Capacitación y Desarrollo- Elaborar el Plan Anual de Capacitación por giro:○ Manufactura: BPM, inocuidad, seguridad, operación.○ Comercialización: ética, cumplimiento, servicio al cliente.- Coordinar inducción obligatoria para todo nuevo ingreso.- Mantener actualizada la matriz de competencias.- Documentar evidencias de capacitación conforme a FSSC.2.7 Cultura Organizacional, Disciplina e Inocuidad- Promover una cultura organizacional alineada a:○ Inocuidad alimentaria○ Seguridad○ Disciplina○ Responsabilidad- Gestionar sanciones disciplinarias conforme a procedimiento documentado.- Asegurar cumplimiento de BPM conductuales en planta y maquila.2.8 Seguridad, Salud y Cumplimiento Legal- Coordinar cumplimiento de:○ LFT○ IMSS○ INFONAVIT○ STPS- Controlar entrega y uso de EPP en áreas operativas.- Apoyar investigaciones de incidentes laborales.- Atender inspecciones laborales y auditorías.2.9 Soporte a Sistemas de Gestión y Auditorías- Asegurar cumplimiento de requisitos de competencia, capacitación y toma deconciencia del personal.- Mantener evidencia documental para auditorías internas, externas y de clientes.- Apoyar la atención de auditorías2.10 Indicadores y Reportes- Diseñar y dar seguimiento a KPIs de RRHH:○ Rotación○ Ausentismo○ Desempeño○ Cumplimiento de capacitación- Presentar reportes ejecutivos a Dirección.3. CONOCIMIENTOS DE INOCUIDAD ACUMPLIR- BPM conductuales para personal operativo.- Requisitos de competencia y capacitación de FSSC 22000.- Procedimientos para personal externo y visitantes.- Presentar reportes ejecutivos a Dirección.3. CONOCIMIENTOS DE INOCUIDAD ACUMPLIR- BPM conductuales para personal operativo.- Requisitos de competencia y capacitación de FSSC 22000.- Procedimientos para personal externo y visitantes.4. MANEJO DE INFORMACIÓN SENSIBLE- Expedientes laborales y médicos.- Resultados de evaluaciones y pruebas psicométricas.- Información salarial y disciplinaria.Nível de sensibilidad: MUY ALT