Encargado de Calidad e Iso

Coordinar Comités de Calidad para la solución de problemas internos emergidos de estudio de riesgo internos y quejas de los clientes, estructurando objetivos, tiempos de respuesta, planes de trabajo, evidencias y cualquier otro necesario para documentar las actividades de dichos comitésDesarrollar junto al Gerente de planta y Jefes de área procedimientos operativos, instructivos de trabajo, ayudas visuales etc.Revisar diario las evidencias recibidas por los inspectores de Calidad, en bitácora y registros, para su análisis e identificación de no conformidades y producto no conforme.Desarrollar junto al Gerente de Planta y Jefes de órea los indicadores por departamento y su método de análisis.Dar seguimiento y cierre de las no conformidades (Hallazgos) de auditorías.Analizar las evidencias de la implementación del Sistema de Gestión de Calidad.Recibir visitas de clientes que hayan agendado con la empresa, para evaluar el sistema de gestión de calidad y levantar minuta sobre los compromisos adquiridos, firmando de conformidad para realizar las acciones e informar a DIRECCION, GERENCIA DE PLANTA y al órea ventas correspondiente y a las óreas auditadas.Atender a los auditores externos.Recibir de inspectores de Calidad notificación y estatus del muestreo de materialesrechazados y devueltos, inspecciones de materia prima y material maquiladoRealizar pruebas a las materias primas cuando se requiera.Firmar certificados de calidad y hoja técnica de especificaciones.Realizar evaluación de las inspecciones a los productos que procedan en la devolución de los clientes y reportarlo al Gerente de Planta.Desarrollar las instrucciones para la realización de las inspecciones y pruebas.Atender reportes de los clientes de material no conforme o con defecto,Realizar visitas de atención a los clientes cuando se requiera, para la revisión en sitio del producto potencialmente no conforme.Realizar visitas a los clientes potenciales para recabar datos de producto a empacar, uso final, especificación detallada del cliente.Desarrollar, documentar y emitir los organigramas, perfiles de puesto y descripciones de funciones, así como:a. Actualizar de acuerdo a las necesidades de la empresa.b. Monitorear a través de recorridos en las diferentes áreas el uso que el personal le da a los activos. instalaciones, herramientas, materias primas y materiales que son propiedad de la empresa.c. Archivar los indicadores de todas las áreas para tener una mejora continua.d. Asistir a juntas diarias con los jefes de área y ventas para estar informado de lasacciones pertinentes que se requiera.e. Coordinar con el Gerente de Planta y Jefes de área la detección de necesidades decapacitación junto con Responsable de recursos humanos.f. Atender al personal auditor para la realización de auditorías de calidad en su órea.g. Atender las visitas efectuadas por el personal de la empresa.Controlar la asistencia del personal antes del inicio de cada turno para conocer si la plantilla de su personal esto completa.Realizar evaluaciones a su personal cada 6 meses, hasta la comprensión absoluta de su descripción de funciones.Recibir las solicitudes de permiso del personal, si considera el permiso viable dárselo a vo.bo. a Gerente de Planta y Responsable de Recursos Humanos.ENTREGA DE INCIDENCIAS AL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS TODAS LAS SEMANAS PARA PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN DE LA ASISTENCIA DEL PERSONAL DE SU ÁREA CON EL FIN DE ELABORAR LA PRENÓMINA.Cumplir con los indicadores de resultados que establece la Dirección General.Conocer el contenido de su Descripción de Funciones y las del personal a su cargo.Desarrollar e implantar los procedimientos operativos de su área.Dar a conocer en forma periódica al personal de su área la Política y Objetivos de Calidad.Tener control de la herramienta y refacciones a resguardo en su área.Ser responsable de que los documentos que se manejan en su área, sean llenados correctamente y entregados a tiempo.Conocer y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.Tener disponibilidad para cuando se requiera su apoyo en la empresa.SOLICITAR PERMISO CUANDO SE REQUIERA A SU JEFE INMEDIATO Y ESPERAR PARA SU AUTORIZACIÓN, (INDICÁNDOLE QUIEN LE CUBRIRÁ SU TURNO EN CASO DE ROL DE TURNOS).Realizar recorridos para identificar condiciones que puedan afectar la seguridad del personal y las instalaciones, limpieza y orden de las areas.Asegurar que su área de trabajo se mantenga limpiaRealizar juntas de trabajo con el personal a su cargo.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $12,000.00 al mesBeneficios:- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial