Generalista de Recursos Humanos

**Acerca de la empresa**Únete a Tacones de Calidad TAC y forma parte de nuestra exitosa historia en la industria del calzado Con más de 20 años de experiência, somos una empresa líder en la producción de productos de calidad destinados a la industria del calzado.Estamos en busca de un Generalista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de trabajo.**Requisitos del puesto**- Educación mínima requerida: Licenciatura en Psicología, Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Capital Humano o afín.- Experiência comprobable en puestos similares o iguales.**Competencias.**- Liderazgo.- Flexibilidad.- Dinamismo.- Trabajo por objetivos.- Enfocado a resultados.- Comunicación efectiva.- Orientación a la calidad.- Atención al detalle.**Responsabilidades del puesto**.- Gestionar el proceso efectivo de reclutamiento y selección del talento humano, acorde a las necesidades de la organización.- Desarrollar, actualizar y controlar los descriptivos de puesto de la organización.- Actualizar el organigrama, según los movimientos jerárquicos de la organización.- Gestionar y desarrollar el proceso de inducción de nuevos colaboradores.- Gestionar, desarrollar y controlar los expedientes del personal activo e inactivo de la organización, en apego a la documentación requerida para la permanencia y prestación de servicios.- Gestionar y desarrollar el paquete documental legal del personal de nuevo ingreso (contratos, avisos de privacidad, cartas de no adeudo, cartas de confidencialidad, entre otros).- Gestionar el proceso de evaluación al personal de nuevo ingreso para el seguimiento a su contratación, en coordinación con el jefe inmediato.- Aplicar la renovación de contratos en tiempo y forma o en caso de no proceder la renovación, iniciar el proceso de desvinculación.- Gestionar y ejecutar el proceso de desvinculación laboral, según corresponda. Cuidando los intereses de la organización y el apego a las normativas, leyes y disposiciones oficiales aplicables.- Mantener constante comunicación con cada uno de los miembros de la organización, con la finalidad de detectar posibles problemáticas, inquietudes, iniciativas o cualquier situación que pueda influir en el desarrollo óptimo de sus actividades.- Mantener comunicación directa con cada uno de los jefes de área para temas relacionados al personal que tiene bajo su tutela y supervisión.- Desarrollo, ejecución y actualización de procedimientos y formatos del departamento que garanticen la correcta administración del capital humano.- Gestión y control de permisos otorgados a los colaboradores, bajo las consignas establecidas para que sean con goce de sueldo o en su defecto sin goce de salario.- Gestión y control de solicitudes de vacaciones del personal.- Reportar a contabilidad incidencias del personal para el cálculo de la nómina (ausencias, permisos, vacaciones).- Monitorear movimientos, ajustes o suspensiones en las retenciones del personal que cuenta con créditos vigentes con el INFONAVIT, FONACOT o algún otro crédito que requiera del descuento vía nómina.- Apoyar en la recolección de firmar de los recibos de nómina y entregar la copia de este a cada uno de los colaboradores.- Entregar de manera puntual a cada uno de los colaboradores el pago efectivo de su nómina.- Desarrollar, actualizar y difundir las políticas de convivencia, reglamentos y normativas para el correcto desarrollo de las actividades productivas y las relaciones laborales sanas.- Gestión y ejecución de acciones disciplinarias en apego con lo establecido en reglamento interior, políticas o lo establecido en la Ley Federal del Trabajo o cualquier otra normativa oficial.- Detectar el potencial dentro del capital humano vigente para posibles capacitaciones que fomenten las actividades multidisciplinarias y posibles promociones dentro de la estructura jerárquica de la organización.- Desarrollar, controlar y gestionar el plan anual de capacitación.- Gestión del proceso de calificación del personal.- Promover convenios de atención holística al personal.- Organizar y promover actividades que fomenten el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo y la integración general del capital humano.- Gestionar y controlar programas de vinculación con instituciones educativas para la recepción de practicantes.- Gestionar el cálculo de métricas de recursos humanos, tales como la rotación del personal, clima laboral, riesgos psicosociales, riesgos de trabajo, incapacidades generales, entre otros.- Apoyar en la correcta aplicación de las medidas de seguridad e higiene aplicables.- Administrar el botiquín de primero auxilios de la organización.- Gestionar el proceso de investigación de riesgo laborales para el llenado de formatos ST7.- Control de documentación del IMSS referente a altas, bajas, modificaciones de salario, incapacidades.**Prestaciones y beneficios adicionales**- Prestaciones de Ley.- 100% nómina.- Pago semanal con Banco del Bajío.- Contratación con posibi