Jefe Regional de Recursos Humanos

GEPP empresa de desarrollo de portafolio de marcas líderes con presencia a nível nacional y más de 40,000 colaboradores, te invita a formar parte de su gran familia.Puesto: Jefe Regional de Recursos Humanos.Zona: Hermosillo.**Requisitos**:- Min 3 años de experiência en un puesto similar.- Licenciatura Terminada en Administración, Psicología, Gestión Empresarial o carrera afín.- Manejo de Paquetería Office: Comunicación diaria a través de correo electrónico, gráficas de indicadores, manejo de bases de datos, documentos varios, presentaciones de resultados, etc.- Sistemas de Administración de Recursos Humanos (Success Factors, People Soft): Interacción con bases de datos, plantillas administración de HC, incidencias y seguimiento a indicadores.- Gestión del desempeño: Gestión del programa en las localidades bajo su responsabilidad, formación y Habilitamiento en el manejo del programa y uso de la herramienta.- Gestión del Talento: Responsable del apego a los procedimientos de Talento institucionales vigentes- Administración de Recursos Humanos: Validación de los procesos de administración de personal que se lleven a cabo en las localidades, altas, bajas, disciplina progresiva, incidencias, seguimiento a indicadores básicos de Gestión dfe Gente y Cultura- Relaciones Laborales.- Manejo de Nomina y Administración de Head CountOBJETIVO DEL PUESTO:Asegurar la implementación de las iniciativas Institucionales de Recursos Humanos en el o los CEDIS bajo su responsabilidad, que mejoren los indicadores operativos del negocio. Identificar las necesidades específicas de sus clientes para proponer soluciones a validar por el Director de Recursos Humanos Regional y el Gerente Regional SAC Recursos Humanos, con la finalidad de impulsar los resultados del negocio, garantizar los básicos de Recursos Humanos y la continuidad operativa.ACTIVIDADES:- Supervisar y apego a los procesos de Recursos Humanos Institucionales, a requerimientos de talento de la o las unidades operativas desde la incorporación de colaboradores hasta su retiro (atracción, selección, Inducción, capacitación, desarrollo, diversidad e inclusión y terminación laboral).- Da seguimiento con el Jefe de Recursos Humanos local, en la cobertura de la plantilla del personal de la unidad operativa asegurando que esté completa y en tiempo.- Gestionar con el Jefe de Recursos Humanos local y los líderes de los departamentos SAC, los requerimientos de desarrollo de personal (selección, desarrollo, movilidad) de su unidad operativa para generar un plan de desarrollo de sus colaboradores.- Implementar y dar soporte a iniciativas de desarrollo, programas para mejorar la diversidad e inclusión, balance de vida, etc. que promuevan la retención del talento.- Implementar y validar el apego a los procesos de reclutamiento y selección que sean ágiles y en respuesta inmediata a las necesidades operativas que garanticen una plantilla completa.- Implementar y validar el apego a los procesos de reclutamiento y selección que sean ágiles y en respuesta inmediata a las necesidades operativas que garanticen una plantilla completa.- Analizar y documentar las necesidades de capacitación técnicas y coordinar la ejecución de programas de capacitación con soporte de DH&O y Transformación.- Asesora, facilita y acompaña el proceso de gestión de desempeño alineado con las metas.- Analizar los indicadores en términos de estructuras, headcount, modelos operativos de trabajo, presupuestos y gastos para identificar mejoras de los indicadores clave del negocio (rentabilidad, volumen, MC, cumplimiento de presupuesto, etc).OFRECEMOS:- Sueldo base- Prestaciones superiores a las de Ley- Seguro de gastos médicos mayores- Caja de ahorro- Seguro de vidaHISTORIAS DE ÉXITO COMIENZA AQUÍLa participación en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación de personal en GEPP y/o empresas filiales es totalmente gratuita. En caso que alguien solicite depósitos de dinero u otra contraprestación por participar en dichos procesos haz caso omiso y denúncialo. GEPP no asume ninguna responsabilidad en esos casos.