Abogado Laboral Jr

**Sobre la empresa**:BDO Castillo Miranda es miembro de BDO International, una red de contadores públicos, abogados y consultores de negocio a nível mundial, con 1,658 oficinas en 167 países.**Descripción del empleo**:- Asistir en la asesoría legal en materia laboral a clientes.- Investigar y analizar leyes laborales, normativas y regulaciones vigentes.- Redactar y revisar contratos laborales, políticas internas y otros documentos relacionados.- Participar en negociaciones y mediaciones en conflictos laborales.- Apoyar en la defensa de litigios laborales en diversas instancias.- Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos y jurisprudenciales en el ámbito laboral.- Colaborar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.**Responsabilidades principales**:- Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, tanto a nível local como federal. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asesorar a la empresa sobre sus implicaciones.- Manejar y resolver conflictos laborales, incluyendo la mediación en disputas entre empleados y la administración. Implementar estrategias para prevenir y gestionar conflictos y quejas laborales.- Desarrollar, revisar y actualizar las políticas y procedimientos laborales de la empresa para asegurar su conformidad con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.- Brindar asesoramiento y orientación legal a la alta dirección y a otros departamentos en cuestiones relacionadas con contratos de trabajo, despidos, negociaciones colectivas, y otros temas laborales.- Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de las políticas laborales y los procedimientos. Identificar áreas de riesgo y proponer soluciones para mitigarlos.- Diseñar e implementar programas de capacitación para el personal en temas relacionados con la legislación laboral, derechos de los empleados y cumplimiento normativo.- Gestionar las relaciones con sindicatos y otras entidades laborales, negociar convenios colectivos y asegurar que las prácticas de la empresa estén alineadas con los acuerdos establecidos.- Preparar y mantener documentación legal y registros relacionados con cuestiones laborales. Elaborar informes y reportes sobre el estado de las relaciones laborales y el cumplimiento normativo.- Representar a la empresa en procedimientos legales, audiencias y negociaciones relacionadas con cuestiones laborales.**Horario**:- Tiempo completo (jornada 8 horas)**Requisitos**:- Mínimo **5 años de experiência** en derecho laboral, preferentemente en un rol de gestión o en un entorno corporativo. Experiência previa en manejo de conflictos y negociación.- **Título de abogado y cédula profesional**. Especialización o formación adicional en derecho laboral (deseable).- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana, incluyendo leyes, normativas y regulaciones. Experiência en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.- Excelentes **habilidades de comunicación** y negociación, capacidad para tomar decisiones estratégicas y habilidades de liderazgo para gestionar equipos y proyectos.- Capacidad para **trabajar bajo presión**, atención al detalle, y habilidades para resolver problemas de manera efectiva.- **Inglés intermedio** o avanzado.**Qué ofrecemos**:- Sueldo de $26,000 netos mensuales.- Prestaciones de ley.- Excelente ambiente laboral.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $26,000.00 al mesBeneficios:- Caja de ahorro- Vales de despensaPago complementario:- Bono de puntualidadTipo de jornada:- Turno de 8 horas- Turno matutinoPregunta(s) de postulación:- ¿Tienes título y cédula en Derecho?- ¿Cuál es tu nível de inglés?Escolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- derecho laboral: 5 años (Deseable)- litigio: 5 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial