Gerente de Desarrollo Organizacional

**Contribución y Responsabilidades Clave**:Administración de los Proyectos de Desarrollo / Intervención.- Administrar los planes de las intervenciones requeridas para desarrollar a las personas considerando: método, proceso, tiempos, inversión e impacto que tendrá, con base en la situación actual Vs. la situación deseada.- Mantener la información relacionada de cada proyecto de forma clara y actualizada en conjunto con el Administrador de Proyectos para generar información oportuna en indicadores que le permitan tomar decisiones al cliente.- Establecer criterios de avance de los proyectos según la etapa de la intervención generalmente basados en el porcentaje total de actividades Vs. tiempo del proyecto.Alineación con los Objetivos de Operaciones e Iniciativas Estratégicas de la Organización.- Alinear los objetivos de intervención a los objetivos de Producción de manera que el personal pueda encontrar en la intervención el valor agregado que permita generar un retorno a la inversión.- Mantener/programar reuniones para el seguimiento y presentación de los objetivos y sus indicadores.- Establecer la estrategia efectiva de comunicación con Directores, Gerentes y Supervisores para asegurar que la alineación de objetivos y proyectos impacta a los objetivos de producción.Plan de Comunicación de Intervenciones.- Crear y gestionar el plan de comunicación para fortalecer el proceso, los resultados y el seguimiento de las intervenciones utilizadas para el desarrollo personal.- Generar en conjunto con el equipo de Comunicaciones las estrategias más efectivas para comunicar el desarrollo de talento y de cultura de acuerdo a las necesidades de la organización.Promoción de Cultura y Desarrollo de Talento por Prioridad de Proyectos.- Realizar el diagnóstico, diseño, implementación, evaluación y seguimiento de los procesos de intervención en conjunto con los actores del cambio, de manera que el resultado esté dirigido a la mejora de eficiencia y eficacia del desempeño.- Promover las Disciplinas de la Organización incluyendo una cultura de empatía y una mentalidad fuera de la caja.- Promover la sensibilización y conexión cultural poniendo un especial énfasis en la diversidad de culturas indígenas.- Establecer e implementar modelos específicos de seguimiento para cada intervención.Planes de Carrera y Sucesión.- Mantener los procesos de Desarrollo Organizacional y comunicar a los clientes en la medida que lo necesiten.- Diagnosticar y completar descripciones de puesto por competencias- Comunicar matriz de competencias y diccionario de competencias.- Crear un Comité de plan de carrera y sucesión, así como dar mantenimiento a los mapas de carrera y sucesión.Indicadores de Desempeño- Establecer los indicadores de desempeño de las Promotoras, Certificador entrenador, Médico Laboral y personal a su cargo.- Evaluar con base en los indicadores de desempeño de proyectos y de plan de trabajo, así como retroalimentar continuamente.Sembrando Salud y Clínica- Crear los planes y el programa requeridos para la promoción del programa de Sembrando Salud.- Evaluar las intervenciones y los programas de bienestar alineados a la visión de Sembrando Salud incluyendo al personal de campo y estrategias específicas en personal de oficina para fomentar la salud y felicidad del personal.**Conocimientos**:- Pruebas de Personalidad - Avanzado- Recursos Humanos en el área de Desarrollo de Talento y Desarrollo Organizacional - Avanzado- Supervisando Personal - Avanzado**Habilidades Técnicas**:- Desarrollo de Equipos - Avanzado- Coaching- Intermedio**Habilidades**:- Manejo de personal - Avanzado- Facilitación - Avanzado**Escolaridad**:- Licenciatura Terminada**Estudios o Carreras Relacionadas**:- Ingeniería Industrial- Licenciatura en Administración de Empresas / Recursos Humanos- Licenciatura en Psicología con especialización Laboral**Experiência**:- 6 - 8 años en áreas relacionadas al puesto.**Ingles**:- Intermedio**Licencias**:- Licencia de Manejo**Software necesario**:- Paquetería Office - Intermedio- Manejo de Pruebas de Personalidad - Intermedio- Piktochart - Intermedio