Gerente de Recursos Humanos

**Vacante para la empresa Talento Hábil en Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco**:**Importante empresa ubicada en Ocotlan jalisco, busca Gerente de Recursos Humanos.****Lic en administracion, recursos humanos, psicologia o Afin.**sexo indistintoedo civil indistintoExperiência de 3 a 5 años en puesto similarLicencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehiculo propio.Comunicación Oral y Escrita, Iniciativa, Planeación y Organización, Liderazgo, Solución de conflictos, Análisis y Solución de Problemas, Sensibilidad.**Ofrecemos**sueldo40,000 nominalesprestaciones de ley y superiores comoCaja de ahorroHorario de trabajo: lunes a viernes8:00 am a 6:00 pmy sabados de 8:00 am a 2:00 pm**Actividades**Manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personasExperiência en Desarrollo Organizacional.Paquetería de Office, sistemas de Nominas y RHExcel medio-alto, Noi (preferente), Outlook**Conocimientos tecnicos del puesto**Ley Federal del Trabajo Nominas, IMSS, SAR- Sistemas de Nómina- Conocimientos de KPI´S- Desarrollo organizaciona**Responsabilidades o funciones especificas**Proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato que lo requiere.- Realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente, así como llenado y recabando la firma del empleado para darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.- Asegurar que el proceso de Inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.- Gestionar el proceso de Evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.- Programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado y ayudar al jefe Inmediato a identificar sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas.- Aplicación de pruebas psicométricas.- Llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso- Vo. Bo. Permisos de personal.- Atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación que se les presente siempre y cuando no interfiera con sus actividades, es decir, evitando que el empleado se ausente de su lugar de trabajo de manera injustificada y previa autorización del jefe inmediato.- Organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.- Realizar todas las actividades de tipo general que la empresa considere necesaria en el aspecto de atención a empleados.- Definir e implementar el organigrama de la empresa dándolo a conocer a cada una de las Gerencias para implementar líneas de mando.- Crear y dar conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.- Crear y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo; así como darlo a conocer a todos los empleados de la empresa para su aplicación.- Aplicar encuestas de salida de clima laboral- Diseñar y programar los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada Departamento y puestos que lo necesiten.- Implementación de estrategias para la reducción de rotación y ausentismo de la empresa (coaching, capacitación, análisis de rotación).- Implementar políticas y procedimientos de mejora en cada uno de los departamentos de la empresa para asegurar una sana convivencia entre los empleados.- Levantar las actas de hechos y actas administrativas que ameriten los empleados que incurren en faltas al reglamento interior de trabajo.- Coordinar y ejecutar la implementación del programa de Seguridad e Higiene y orden y limpieza.- Asegurar la implementación de los recorridos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.- Establecer estadística de control de accidente y validar los formatos derivados del proceso de riesgo y accidentes.**Nível de educación deseada**:Superior - titulado**Nível de experiência deseada**:Nível Medio**Función departamental**:Recursos humanos**Industria**:Minería y Metales**Habilidades**:- desarrollo organizacional- Ley federal de trabajo- Sistema de nominas