Jefe de Recursos Humanos

**Agroverdi S.A. de C.V.****SOLICITA**:**Jefe de Recursos Humanos**1. Gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal por Unidad de Negocios y del Corporativo.2. Debe Controlar la operación administrativa de Recursos Humanos para lograr cumplir con los objetivos siguientes:a. Tener todos los expedientes por empleado completos y actualizados por Unidad de Negocios y el global del Corporativo en físico y en el sistema MRP.b. Tener las contrataciones de acuerdo a las descripciones de puestos y esten debidamente autorizadas por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.c. Tener completa la plantillas de personal requeridos para la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.d. Tener los reportes de costos diarios de Mano de Obra directa y de administrativos de la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.e. Tener los reportes de asistencia diarias y publicarlos en tiempo y forma en los grupos de cada Unidad de Negocios.f. Tener los programas de inducción y capacitación implementados y documentados de todo el personal por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.3. Controlar, documentar y administrar las altas y bajas de todo el personal de la empresa.4. Controlar y gestionar la nómina de todo el personal de la empresa.INTERESADOS POSTULARSE POR ESTE MEDIO DE MANERA URGENTEDESCRIPCIÓN DEL PUESTONombre del Puesto Gerente de Recursos Humanos**Área**Dirección General**Jefe Superior**DIRECTOR DE ADMINISTRACION**Propósito del Puesto**Contar con la plantilla completa, realizar las contrataciones en tiempo y forma, implementar programas de capacitación y desarrollo del personal interno y controlar los procesos administrativos así también la correcta gestión de todo el personal perteneciente al Corporativo.**Manejo de Personal****Si****Funciones**Supervisa a:Auxiliares de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.Responsable de realizar la búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido para la operación, de acuerdo con la plantilla del corporativo.**1**Responsable de implementar, controlar y dar el proceso de inducción y asegurar que la capacitación para todo el personal del Corporativo, se de en tiempo y forma.**2**Responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal y mejorar la cultura de la organización del Corporativo.**3**Responsable de asegurar las buenas practicas y verificar que se cumplan todas las medidas de seguridad de los trabajadores del Corporativo.**4**Responsable de realizar en conjunto con los responsables de cada área las evaluaciones de desempeño de sus colaboradores del Corporativo (KPi´s).**5**Responsable de tener el control de la temporalidad de los contratos y su correcto manejo del Corporativo.**6**Responsable de controlar las responsivas y comodatos, dentro de los expedientes, de las herramientas y equipos asignados al personal del Corporativo.**7**Responsable de mantener actualizado las descripciones de puestos del Corporativo.**8**Responsable de controlar las incidencias del personal (faltas, retardos, incapacidades, etc.) del Corporativo y con esta información generar reportes y estrategias que asi se requieran.**9**Responsable de planear y organizar todos los eventos de capacitación y evaluación de los desempeños dirigidos al personal del Corporativo.**10**Responsable de coordinar las actividades orientadas a las diferentes comisiones que por las leyes laborales deben de realizarse del Corporativo.**11**Responsable en capacitar, desarrollar y evaluar al personal a su cargo.**12**Responsable de reportar y publicar las listas de asistencias del personal en tiempo y forma por departamento y global del Corporativo.**13**Responsable de gestionar las bajas del personal en el Corporativo y negociar las mejores condiciones para la empresa.**14**Responsable de reportar a Dirección General, inmediatamente de cualquier accidente de trabajo y darle seguimiento, además, realizar la investigación de dicho accidente para evitar su nueva ocurrencia.PERFIL DEL PUESTO**Edad Máxima**40 añosSexoIndistinto**Formación Académica**Lic. Administración, Lic. Recursos Humanos, Lic. Psicología, Lic. Contabilidad con maestría en Recursos Humanos preferentemente.**Experiência y Tiempo**Recursos Humanos5 añosDesarrollando e impartiendo programas de Inducción5 añosCreando e Impartiendo programas de Capacitación5 añosManejo de Excel nível medio5 añosContratación de personal Operativo5 añosContratación de personal Administrativo5 añosManejo altas y bajas del MSS5 añosDesarrollo Organizacional y Clima Laboral5 añosBuena Negociación**Habilidades Requeridas**Buena atención a clientes interno y externosEstabilidad emocio