Supervisor de Recursos Humanos

Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente a nível Nacional e Internacional.- Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.- Gestionar la correcta difusión de políticas globales para temas como Código de Ética, Acoso Sexual, Mobbing, entre otros.- Desarrollar, coordinar e implementar políticas de recursos humanos y de compensación y beneficios en cumplimiento Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente a nível Nacional e Internacional.- Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.- Gestionar la correcta difusión de políticas globales para temas como Código de Ética, Acoso Sexual, Mobbing, entre otros.- Desarrollar, coordinar e implementar políticas de recursos humanos y de compensación y beneficios en cumplimiento con lineamientos globales y considerando el entorno local e internacional.- Proporcionará soporte para la mejora continua de la función de Recursos Humanos, con el desarrollo y la puesta en práctica para todos los programas globales y desarrollos locales.- Supervisar el cumplimiento de las funciones y actividades de los trabajadores y sus respectivos horarios de trabajo.- Efectuar labores de reclutamiento de personal y supervisar que se les brinde la capacitación necesaria para el desarrollo de sus funciones.- Servir como mediador en la resolución de conflictos laborales.- Hacer seguimiento a los casos de acoso laboral y tomar las medidas correctivas y disciplinarias necesarias.- Hacer seguimiento a los reclamos y quejas de los empleados y sindicatos.- Supervisar la gestión de nómina y los beneficios o compensaciones laborales.- Brindar asesoría a los empleados de cualquier inquietud con respecto a sus beneficios laborales, remuneraciones salariales, contratos y afines.- Realizar auditorías de nómina y verificar el cumplimiento de los programas de recursos humanos.Formar parte del comité de salud, higiene y seguridad industrial.- Velar por el estricto cumplimento de la legislación laboral.- Revisar los expedientes de los empleados en los casos de terminación de la relación laboral.- Supervisar el cumplimiento de las contribuciones parafiscales del empleador y los empleados.- Trabajar y coordinar las actividades del personal del departamento de recursos humanos.- Proporcionará soporte para la mejora continua de la función de Recursos Humanos, con el desarrollo y la puesta en práctica para todos los programas globales y desarrollos locales.- Supervisar el cumplimiento de las funciones y actividades de los trabajadores y sus respectivos horarios de trabajo.- Efectuar labores de reclutamiento de personal y supervisa- Servir como mediador en la resolución de conflictos laborales.- Hacer seguimiento a los casos de acoso laboral y tomar las medidas correctivas y disciplinarias necesarias.- Hacer seguimiento a los reclamos y quejas de los empleados y sindicatos.- Supervisar la gestión de nómina y los beneficios o compensaciones laborales.- Brindar asesoría a los empleados de cualquier inquietud con respecto a sus beneficios laborales, remuneraciones salariales, contratos y afines.- Realizar auditorías de nómina y verificar el cumplimiento de los programas de recursos humanosFormar parte del comité de salud, higiene y seguridad industrial.- Velar por el estricto cumplimento de la legislación laboral.- Revisar los expedientes de los empleados en los casos de terminación de la relación laboral.- Supervisar el cumplimiento de las contribuciones parafiscales del empleador y los empleados.- Trabajar y coordinar las actividades del personal del departamento de recursos humanos.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado, Por periodo de pruebaSalario: $40,000.00 - $50,000.00 al mesHorario:- Diurno- Lunes a viernesPrestaciones:- Opción a contrato indefinido- Servicio de comedor- Uniformes gratuitos- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldoLugar de trabajo: Empleo presencial