Entrenador Técnico I

OBJETIVO GENERAL:Transmitir los conocimientos necesarios a los empleados con el fin de que desarrollen sus actividades con los procesos adecuados, dándole seguimiento mediante evaluación y documentación por medio de ETQ siguiendo todas las políticas, procedimientos y normas de la empresa.RESPONSABILIDADES/FUNCIONES:2.1 Organización, Plan y Control- Responsable de dar inducciones en todos los procesos cubiertos por entrenamiento.- Entrenar y capacitar al personal de Nuevo Ingreso y empleados que lo requieran.- Llenado, registro y seguimiento de las evaluaciones del personal de nuevo ingreso.- Documentar todos los entrenamientos impartidos en el formato CW-00006-F-00002.- Responsable de aplicar exámenes de retención de conocimiento sobre los procesos impartidos.- Responsable debe realizar la captura y verificación de las mismas de los temas y procedimientos vistos en la inducción teórica PM-00021-A-00001 en sistema TRESSCaptura de Cursos.- Responsable debe realizar asignaciones y seguimiento a los cambios de condición de área para empleados de nuevo ingreso.- Seguimiento al historial (log) de nuevos ingresos y curvas de aprendizaje PM-00021-F-00002.- Mandar asistencia diaria.- Dar alta y asignar usuarios temporales para empleados de nuevo ingreso mediante la plataforma de Protrack.- Asignación de herramientas de trabajo navaja, cordón y pluma.- Proporcionar la formación necesaria para el desarrollo de posiciones internas surtidor de almacén, mediante capacitación teórica y práctica.- Escanear y archivar los documentos controlados en \\mexfp1\Engineering Trainers\Scanned Documents- Capturar todos los entrenamientos impartidos en el programa Captura de Cursos TRESS.- Asignación de personal a las áreas correspondientes, generando un correo de notificación dirigido a supervisores de almacén, laborales y supervisores de entrenamiento.- Reentrenamientos a personal de experiência para la corrección de áreas de oportunidad dentro del área.- Auditorias internas en área de modulo y Binbox para detectar componentes mezclados o fuera de lugar.- Gestión de proyectos del área de entrenamientos.2.2 Comunicaciones- Mantener comunicación efectiva con los departamentos- Comunicación y trabajo en equipo- Comunicarse de manera oral y escrita- Mantener buena comunicación con su jefe inmediato sobre cualquier situación que afecte los métricos principales o para cambios necesarios en el proceso para mejorar la calidad, eficiencia y/o seguridad.2.3 Relación con los empleados- Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores- Disponibilidad antes los cambios de turno.- Mantener un buen ambiente de trabajo, así como una buena disciplina durante la jornada laboral.2.4 Seguridad y Salud- Entrenarse en toma 5 en los temas de seguridad relacionados cada semana- Sigue y da seguimiento a las reglas de seguridad de la empresa.2.5 Sistema de Calidad- Seguir y hacer cumplir las reglas, procedimientos y políticas de la empresa- Contribuir en el cumplimiento de los estándares de calidad.PERFIL PROFESIONAL:3.1 Experiência/ conocimientos técnicos- Vacantes internas: Experiência mínima de 2 años en los procesos de almacén.- Vacante Externa: Experiência como capacitador- Dominio de Microsoft Office.Manejo de software de base de datos (Excel)Uso de programas para hacer presentaciones gráficas (Power Point)- Dominio de las plataformas MPower, AS400,ETQ,Scan System,Protrack,Munintra,Packdraw, Tress, SAP.3.2 Competencias /softskills- Ser Dinámico- Actitud Positiva- Respeto y empatía- Honestidad- Iniciativa- Que sepa trabajar bajo presión- Fuerte sentido de urgencia- Capacidad de adaptación en un entorno con cambios constantes3.3 Formación académica- Preparatoria Terminada.Medline Industries, LP is an equal opportunity employer. Medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.