Reclutador Remoto

**Reclutador Remoto****Misión del Puesto**Atraer, seleccionar y contratar talento idóneo para cubrir las necesidades de la organización, optimizando los recursos y utilizando estrategias digitales para garantizar procesos de reclutamiento efectivos, transparentes y en línea con los valores de la empresa.**Objetivo del Puesto****Funciones Principales**- Diseñar estrategias de reclutamiento remoto adaptadas a las necesidades del puesto y del mercado laboral.- Publicar ofertas de empleo en portales en línea, redes sociales y comunidades específicas.- Realizar el filtrado inicial de currículums y aplicaciones según los requisitos del puesto.- Llevar a cabo entrevistas virtuales para evaluar competencias técnicas y personales.- Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas o pruebas específicas según el perfil.- Comunicar avances y resultados del proceso de reclutamiento al área de recursos humanos y a los líderes de contratación.- Desarrollar y fortalecer relaciones con universidades, bolsas de trabajo y comunidades profesionales para la atracción de talento.- Monitorear indicadores clave de desempeño en reclutamiento como tiempo de cobertura, calidad de contrataciones, entre otros.- Asesorar a los líderes de área sobre perfiles y tendencias del mercado laboral.- Promover la marca empleadora mediante publicaciones y contenido en redes sociales y bolsas de trabajo.- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y proponer innovaciones.- Participar en reuniones virtuales con el equipo de recursos humanos para alinear estrategias y prioridades.**Actividades Diarias**- Publicar y monitorear nuevas vacantes en portales y redes sociales.- Actualizar reportes y bases de datos con el estatus de cada proceso.- Comunicar con líderes sobre avances y necesidades específicas de los perfiles.**Actividades Semanales**- Analizar y reportar el desempeño del reclutamiento frente a los indicadores establecidos.- Realizar reuniones virtuales con los líderes para ajustar estrategias según prioridades.- Promover vacantes difíciles mediante campañas específicas en redes sociales o foros profesionales.**Perfil Requerido**- **Educación**: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines.- **Experiência**: 3+ años en reclutamiento remoto o digital.- **Conocimientos Técnicos**: Manejo de herramientas de entrevistas virtuales (Zoom, Teams, etc.), plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, OCC, facebook jobs, Redes sociales, entre otras) y evaluaciones psicométricas.- **Habilidades**: Comunicación efectiva, organización, trabajo autónomo, manejo del tiempo, capacidad de negociación.**Metas a Cumplir**- Garantizar una tasa de aceptación de ofertas laborales superior al 90%.Empleo 80% remoto.Algunas visitas serán necesarias en las instalaciones de la empresa para entrega de resultados.Ubicacion: Eje Metropolitano 910 526, 66050 Cdad. Gral. Escobedo, N.L.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: A partir de $4,000.00 a la semanaBeneficios:- Descuento de empleados- Estacionamiento de la empresa- Vales de despensaPago complementario:- Bono de asistencia- Bono de permanencia- Bono de productividad- Bono de puntualidadTipo de jornada:- Turno de 10 horas- Turno matutinoExperiência:- Reclutamiento: 4 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: remoto híbrido en 66050, Torres Diamante, N. L.