Coordinador Recursos Humanos

**Perfil de Recursos Humanos****Puesto: Coordinador Recursos Humanos / Reclutamiento****Objetivos del Puesto**:- Reclutamiento y selección**: Gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo desarrollo del perfil ideal y existente en el mercado, reclutamiento, evaluaciones, entrevista por competencias y selección. (Reclutamiento con perfiles de mantenimiento industrial, Ingeniería, Médicos)**- Inducción y capacitación**: Genera los planes de inducción y capacitación necesarios para asegurar que la integración del personal sea ágil y exitosa.**- Productividad y desarrollo**: Desarrolla un programa de retroalimentación y capacitación (en conjunto con cada jefe de área) para gestionar el desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales y pueden hacerse cargo de ellas. Así mismo, identifica al personal que tiene las intenciones y habilidades para desarrollarse en nuevos puestos; y en conjunto con Gerencia y Alta Dirección definen el plan de desarrollo.**- Motivación**: Evalúa, crea y actualiza la estrategia de compensación motivacional, no sólo económica sino emocional; para desarrollar el sentido de pertenencia y el compromiso hacia la organización, así como para retener a los colaboradores de excelente desempeño. Maneja la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.**- Gestión de Cultura**: Conoce y evalúa la Cultura Organizacional y Clima Laboral actuales, define el horizonte deseado en conjunto con Gerencia y Dirección y genera estrategias para permear la Cultura deseada en cada uno de los colaboradores.**- Planeación Estratégica**: Tiene claras la filosofía, misión y objetivos estratégicos de la compañía para apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través de la medición, el desarrollo, compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.**- Legalidad**: Asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones de personal federales, estatales y locales.Psicología con orientación a Organizaciones, Licenciatura en Recursos Humanos o carrera afín.Género: indistinto**Requisitos técnicos y conocimientos**:- Mejores prácticas y evaluación de clima laboral- Entrevista por competencias- Cultura Organizacional- Técnicas de feedback y gestión del desempeño- Eficacia en comunicación verbal y escrita comprobable- Capaz de establecer relaciones interpersonales con los miembros de la organización.- Uso de plataformas de bolsas de trabajo.- Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.- Legislación laboral vigente.- Generación de expedientes físicos y digitales- Conocimiento en software(SAP-CONTPAQ)**Experiência de al menos 5 años en**:- Reclutamiento y selección de personal- Estrategias de transformación y permeo de cultura organizacional- Recopilación y análisis de datos laborales para guiar la planificación estratégica**Requerimientos de desempeño**:- Orientación a resultados- Autodidacta y capacidad de resolver por sí misma- Proactiva**Características conductuales**: valores, motivaciones,- Inteligencia Emocional- Relaciones interpersonales- Organización- Control- AutogestiónValores:- Ética- Objetividad- Confidencialidad- Respeto- Responsabilidad- Honestidad- Puntualidad**Horario de trabajo**:De lunes a viernes de 8:00 hrs. a 17:30 hrs.Sábados de 9:00 hrs a 13:00 hrs.**Salario.**Sueldo de 18,000.00 a 20,000.00 según su desempeño.Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado, Tiempo completoSalario: $18,000.00 - $20,000.00 al mesHorario:- Incluye fines de semana- Turno de 10 horasPrestaciones:- Bebidas gratis- Servicio de comedor- Teléfono de la empresaExperiência:- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)