Chief People Officer

**Únete a nuestro equipo en TPS si te gusta**:Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento sostenible, fortalezcan la cultura y valores, optimicen procesos, potencien equipos de alto valor y alineen la compensación y el desempeño con el éxito del negocio.**¿Qué harás?**Definir la estrategia de desarrollo organizacional a corto, mediano y largo plazo. Comunicar y fomentar la cultura y valores de la empresa.Contribuir con las áreas en la conformación de equipos de alto valor.Revisar, optimizar, automatizar y ejecutar procesos y procedimientos internos.Definir la estrategia de evaluación e indicadores de desempeño por puesto/área.Definir la estrategia de compensación (fija y/o variable).Crear y dar seguimiento a programas de capacitación.**Algunas de tus actividades pueden ser**:- Coordinar y supervisar la atracción, reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados.- Administrar el proceso de orientación (onboarding) para nuevos empleados y asegurarse de que estén familiarizados con las políticas y procedimientos de la empresa.- Gestionar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y balance (trabajo vs vida) de los empleados.- Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los datos personales, la información de contacto, la documentación contractual y el historial laboral.- Gestionar los beneficios de los empleados, incluidos el seguro de salud y/o cualquier otro programa interno.- Coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, manteniendo la confidencialidad, aplicando políticas y procedimientos equitativos.- Colaborar con los gerentes y supervisores para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados.- Planificar y organizar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar una cultura de aprendizaje continuo.- Realizar seguimiento del progreso y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo en el rendimiento laboral, así como programas de reconocimiento y recompensas.- Garantizar el cumplimiento y mantenerse actualizado de todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables.- Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, asegurando una comprensión clara de las políticas, procedimientos y expectativas laborales.- Creación, medición y mantenimiento de indicadores que midan la satisfacción y compromiso del empleado.- Gestionar las comunicaciones internas, como boletines informativos, correos electrónicos y reuniones del personal.**¿Qué buscamos?**Lic. en Administración, Psicología, o Recursos Humanos.3 años de experiência en roles similares.**Conocimientos técnicos**Experiência en los principios y prácticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios.Familiaridad con la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento.Conocimiento de software de recursos humanos y sistemas de gestión de información.Competencia en el uso de herramientas de productividad, como Microsoft Office o Google Suite.**Si te interesa la vacante postulate en el siguiente link**Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $38,000.00 - $42,000.00 al mesBeneficios:- Apoyo para estudios- Opción a contrato indefinido- Seguro de gastos médicos- Seguro de gastos médicos mayores- Servicio de gimnasio- Teléfono de la empresa- Trabajo desde casa- Vales de despensaPago complementario:- Bono de asistenciaTipo de jornada:- Lunes a viernesEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Lugar de trabajo: remoto híbrido en 44530, Comercial Abastos, Jal.Fecha límite para postularse: 15/03/2025