Gerente de Capacitacion

Mantener y aplicar un programa educativo de formación y desarrollo para los colaboradores alineado a las estrategias de la empresa, coordinar, fomentar y detectar necesidades de capacitación para gestionar los cursos para que los colaboradores mejoren sus conocimientos y habilidades e inculcar una mayor motivación alineada al cumplimiento de resultados y logro de objetivos de la empresa, así como mantener la cultura de cuidado por las personas. Mantener un contacto cordial con todos los líderes y colaboradores de la empresa. Responsable de crear un plan de capacitación y asegurar que se cumplan objetivos de capacitación planeados mediante el monitoreo y evaluación. Responsable de la coordinación de las festividades internas para colaboradores. Participar en la elaboración de presupuesto anual, gestionar y mantener un control de gastos general de capacitación. Coordinar que se apliquen los planes de crecimiento profesional para el desarrollo de los colaboradores. Mantener a los colaboradores informados de las actualizaciones de la empresa y compañía. Responsable de que todos los colaboradores se enrolen en la cultura de la compañía. Llevar a cabo las sesiones de inducción para todos los nuevos colaboradores. Responsable de la Actualización de las plataformas de Autogestión empresarial. Asegurarse de que todos los nuevos colaboradores tengan un curso de inducción al puesto. Apoyar a los líderes a la inmersión de la compañía. Apoyar en todo momento en fomentar la cultura de la compañía Misión, Visión y Valores. Responsable del cumplimiento de los programas de reconocimiento para los colaboradores. Responsable de asegurarse que se apliquen los planes de evaluación periódica a los colaboradores. Asegurarse de brindar y comunicar a los colaboradores las oportunidades de desarrollo de la empresa. Alinear a los trabajadores en todo momento a la cultura laboral. Promover el entrenamiento a los colaboradores. Responsable del cumplimiento de la compañía en My learning anual. Realizar los reportes mensuales de actividades generales del departamento. Responsable de mantener actualizado BOB con la información actualizada. Asegurarse de mantener actualizados los canales de información para los colaboradores. Verificar que los colaboradores cumplan con los estándares de presentación. Mantener constante análisis del cumplimiento de políticas generales. Asegurase que los colaboradores firmen sus responsivas por uniformes y EPP. Apoyar en el cumplimiento de DEI. Mantener actualizado los convenios con Universidades y escuelas locales y nacionales. Apoyar en la actualización de descripciones de puesto. Responsable de mantener las certificaciones de la empresa y gestionar nuevas. Apoyar en el fomento de una cultura de cuidado para los colaboradores. Asegurarse que los colaboradores reciban toda la información de beneficios. Aplicar las pruebas psicométricas que se necesiten. Apoyar en mantener la baja rotación de personal fomentando una cultura de cuidado. Mantener informado de todas las estrategias de la compañía. Colaborar con proveedores externos. Brinda el apoyo en la implementación de políticas. Brinda el apoyo en los programas de desarrollo personal. Responsable de aplicar las encuestas de Clima Laboral que apliquen. Colaborar en el desarrollo de planes de sucesión. Asegurarse de cumplir con todas las políticas aplicables en la empresa, así como protocolos de higiene. Manejo eficiente del portal My learning. Realizar seguimientos de auditorías internas y externas. Conocimientos de Office (Word, Excel y Power Point). Conocimientos en: LFT. Requerimientos Edad: 25 años en adelante Escolaridad mínima: Lic. en Administración de empresas, Lic. Psicología, Lic. Contaduría o Afín. Especialidad: Recursos Humanos Experiencia mínima de 2 años en puesto similar. #J-18808-Ljbffr