Gerente de Recursos Humanos para Sofom

Buscamos un/a **Gerente de Recursos Humanos** con enfoque estratégico y operativo, idealmente con experiência en el sector financiero o en empresas con alta rotación de personal.**FUNCIONES**- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo y especializado, especialmente para puestos operativos.- Apoyo en el desarrollo de esfuerzos de capacitación del personal en proyectos de transformación para asegurar la adopción sostenible de nuevas iniciativas.- Optimizar y estandarizar los procesos de publicación de vacantes, entrevistas, filtros psicométricos y validaciones.- Responsable de impulsar iniciativas y proyectos clave en áreas como incorporación, relaciones con los empleados, cultura, diversidad y desarrollo de liderazgo, además de facilitar los procesos de gestión del talento.- Crear un sistema de banco de talento que permita cubrir vacantes críticas de forma ágil.- Coordinarse con líderes de área para establecer perfiles claros y requisitos funcionales por puesto.- Desarrollar estrategias de retención y engagement para disminuir la rotación, especialmente en posiciones clave y de campo.- Ejecutar encuestas de clima laboral y planes de acción derivados de los resultados.- Impulsar programas de inducción, mentoría y crecimiento interno desde el primer día de contratación.- Actuar como socio de RR.HH., proveedor de soluciones, asesor y consejero del equipo de liderazgo local.- Presentar reportes periódicos de avances, alertas y oportunidades a la Dirección General.- Garantizar que todos los procesos de contratación cumplan con la legislación laboral vigente y Coordinarse con el área legal en la elaboración de contratos, bajas y temas regulatorios.- Colaborar con el equipo comercial y de RR.HH. en cuestiones de reclutamiento, desarrollo de personal y retención.- Impulsar el proceso anual de gestión del desempeño y capacitar a los colegas sobre las herramientas de desarrollo profesional. Participar en las evaluaciones de talento, las evaluaciones de calibración y la gestión del desempeño cuando corresponda.**Requisitos**:- **Formación académica: Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Negocios o carrera afín.**:- **Experiência: Mínimo 8 años en roles de liderazgo en Recursos Humanos, preferentemente en empresas en transformación o con enfoque social.**:- **Conocimiento técnico**:**Gestión del cambio organizacional.****Legislación laboral mexicana.****Procesos de reclutamiento, desarrollo de talento y relaciones laborales.****Análisis de datos aplicados a la estrategia de RRHH.**- **Habilidades**:**Pensamiento estratégico y enfoque a resultados.****Excelentes habilidades de comunicación, planeación y liderazgo.****Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipos multidisciplinarios.****Adaptabilidad a entornos dinámicos y multiculturales.****Uso competente de herramientas digitales y disposición a aprender nuevas tecnologías.****OFRECEMOS**- Participar en un proyecto con impacto social en el empoderamiento de mujeres emprendedoras.- Formar parte de una organización en evolución con enfoque humano y transformador.- Ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.- Ubicación: Remoto al inicio de la contratación. Posteriormente, modalidad híbrida o presencial en función de necesidades operativas.- Modalidad: Tiempo completo.- Sueldo: Entre $40,000.00 a $45,000.00 brutos y prestaciones de ley superiores.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mesTipo de jornada:- Turno de 10 horasLugar de trabajo: Empleo remoto