Gerente de Rrhh

**GERENTE De RRHH****Descripción completa del empleo**- Gestionar y coordinar el reclutamiento, selección y contratación del personal para cubrir las necesidades de la empresa.- Mejorar las fuentes de reclutamiento para minimizar la rotación de personal.- Gestión de evaluaciones de desempeño e Inducción del personal.- Desarrollar perfiles y descripciones de puesto.- Revisión de altas y bajas del IMSS.- Seguimiento de timbrado de nóminas y cálculo de impuestos del 3%.- Presentación de Informativas del INFONAVIT.- Revisión de Impuestos sobre nómina (ISN).- Seguimiento de trámites IMSS.- Asegurar el cumplimiento de las políticas en relación con el personal.- Conocer actualizaciones de las leyes y reformas laborales.- Supervisar y coordinar la correcta ejecución del pago de nómina.- Diseñar, ejecutar y gestionar planes de capacitación.- Supervisión del personal administrativo y/o operativo.- Seguimiento de demandas y resolución de conflictos laborales.- Mantener y gestionar los expedientes del personal, garantizando la confidencialidad y precisión de la información.- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.- Cálculo de Finiquito, Liquidación, Aguinaldo, terminación de relación laboral.- Elaboración de actas administrativas.- Pago de cuotas Obrero-Patronal, Declaración de Prima de Riesgo.**Escolaridad**:Lic. En Psicología, Administración de empresas o afín.**Experiência**:2 años Jefatura de Recursos Humanos.**Conocimientos**:- Registro, Escritorio Virtual, SIPARE, IDSE, SUA, NOI.- Conocimiento amplio de la Ley Federal del Trabajo, INFONAVIT, IMSS.Conocimientos Específicos de la Ley Federal del Trabajo para RRHH**1. Principios Generales de la LFT**:- Comprensión de los principios que rigen el trabajo en México, como el principio de protección hacia el trabajador, la igualdad de derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores, y el derecho a un trabajo digno y socialmente útil.**2. Contratación de Personal**:- Conocimientos sobre los diferentes tipos de contratos laborales (por obra o tiempo determinado, por tiempo indeterminado, y eventual), sus requisitos legales y condiciones de validez.- Entendimiento de los derechos y obligaciones que emergen de la relación laboral para ambas partes, el trabajador y el empleador.**3. Salarios y Prestaciones**:- Regulaciones sobre el salario mínimo, pagos extraordinarios, prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional), y deducciones permitidas.**4. Jornada de Trabajo, Descansos y Vacaciones**:- Conocimiento de las disposiciones sobre la duración de la jornada laboral, días de descanso obligatorios, vacaciones y su remuneración.**5. Seguridad e Higiene**:- Normativa sobre las condiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, así como las obligaciones del empleador para prevenir accidentes y enfermedades laborales.**6. Terminación de la Relación Laboral**:- Causas de terminación de la relación laboral tanto por parte del empleador como del trabajador, indemnizaciones, y procedimientos para la terminación legal.**7. Procedimientos Laborales**:- Proceso ante los centros de conciliación laboral para el manejo de conflictos laborales, finiquitos, indemnizaciones, convenios, negociación y mediación laboral.**8. Actualizaciones y Reformas**:- Mantenerse al día con las reformas recientes a la LFT y cómo estas afectan a la gestión de recursos humanos, incluyendo cambios en materia de teletrabajo, subcontratación, y otros aspectos relevantes.- Formación de las comisiones mixtas, capacitación, adiestramiento, etc.- Gestión documental de la relación laboral (formación de expediente por trabajador, implementación de documentos legales durante la relación laboral, resguardo de equipo, documentación, actas administrativas, sanciones, terminación de la relación laboral)**Habilidades**:- Proactivo- Liderazgo- Responsable- Disponibilidad de Horario.- Pensamiento Estratégico.- Toma de Decisiones.- Comunicación y capacidad para interactuar eficazmente.- Trabajo sentido urgencia.- Empático.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $16,000.00 al mesBeneficios:- Aumentos salariales- Descuento de empleadosPago complementario:- Bono de productividadTipo de jornada:- Turno matutinoLugar de trabajo: Empleo presencial