Gerente RH

**Vacante para la empresa Arova en Santa Fe - Álvaro Obregón, Ciudad de México**:Importante empresa de giro alimenticioSolicitaGERENTE DE RECURSOS HUMANOSPropósito del Puesto:Dirigir, planificar y supervisar la gestión integral del talento humano de Aspaloy, asegurando la atracción, desarrollo y retención de personal competente, alineado con los valores y propósito de la empresa.El Gerente de RH debe transformar al área en un sistema profesional y digitalizado, que garantice la correcta selección, capacitación, evaluación y crecimiento del personal, contribuyendo a formar un equipo de alto desempeño que respalde la expansión y la estabilidad operativa de la organización.OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:1. Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos basada en objetivos y cultura organizacional.2. Profesionalizar la gestión de personal a través de procesos estandarizados y digitalizados (reclutamiento, onboarding, evaluación y desarrollo).3. Crear y mantener actualizado el manual de perfiles, descripciones y evaluaciones de puestos.4. Implementar sistemas de medición del desempeño (KPIs y OKRs) para todas las áreas.5. Desarrollar programas de capacitación, liderazgo y retención del talento.6. Supervisar el cumplimiento de normas laborales, nómina y obligaciones legales.Requisitos / Competencias:Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afines.Experiência Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en RH, preferentemente en empresas de servicios o alimentos.Conocimientos técnicos Legislación laboral mexicana, reclutamiento, evaluación de desempeño, clima laboral, nómina, capacitación, desarrollo organizacional y herramientas digitales de RH.Habilidades blandas (soft skills) Liderazgo empático, pensamiento estratégico, comunicación asertiva, negociación, orientación a resultados, inteligencia emocional y toma de decisiones.Competencias DISC recomendadas Perfil I-C (Influyente-Consciente): comunicador, empático, estructurado y orientado a resultados con alto sentido humano.RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:A. Planeación Estratégica del TalentoDiseñar el plan anual de RHDefinir políticas, procesos y presupuestos de personal.Crear indicadores de clima laboral, rotación, ausentismo y productividad.B. Atracción y SelecciónDefinir perfiles de puesto junto con las áreas operativas.Publicar vacantes atractivas con enfoque de marca empleadora.Aplicar entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.Supervisar la incorporación y seguimiento del nuevo personal.C. Desarrollo y CapacitaciónDetectar necesidades de capacitación anuales.Diseñar programas de formación interna y desarrollo de líderes.Implementar el modelo de Empleado Fanático, que promueva compromiso, propósito y crecimiento.D. Evaluación del DesempeñoImplementar evaluaciones trimestrales con base en KPIs y OKRs.Coordinar sesiones de retroalimentación y mejora continua.Diseñar planes de carrera y sucesión por puesto clave.E. Cultura y Comunicación InternaGestionar reconocimientos e incentivos al desempeño.F. Administración y Cumplimiento LegalSupervisar la elaboración de contratos, altas, bajas y control de nómina.Cumplir con normativas laborales, IMSS, STPS y políticas internas.Asegurar la confidencialidad de expedientes y datos del personal.Sueldo : $30000 a $35000 mensuales + prestaciones de leyLunes a viernesZona de trabajo : Santa Fe dentro de la escuela IBERO**Nível de educación deseada**:Superior - trunco**Nível de experiência deseada**:Nível Medio**Función departamental**:Recursos humanos**Industria**:Alimentos y Bebidas