Product Owner B

Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.Responsable de maximizar que se entregue el valor generado por el equipo de la célula digital, a través del aseguramiento de la priorización correcta del backlog de acuerdo a las necesidades detectadas de los stakeholders y consumidores para la evolución del Producto Digital. El PO es el link entre el equipo de negocio funcional con la estrategía de tecnología, asegurando un balance entre las necesidades de los diferentes stakeholders logrando una evolución del producto digital de manera continua.Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:Responsable de determinar prioridades a construir en el producto digital, a través del Conocimiento a detalle del Consumidor y Stakeholders Internos:Conocer al detalle al Consumidor y sus necesidades, como utiliza los Productos Digitales y que funcionalidades son clave para ellosConocer a sus stakeholders clave e identificar necesidades y prioridades del Negocio. Asegura que estas estén alineadas con las necesidades de los clientes.Identifica y asesora sobre problemas valiosos para nuestros consumidores que necesitan y pueden resolverse a través del producto digitalPlanea y desarrolla soluciones robustas y completas para producto digital alineado a la experiência de cliente deseada, guiando el desarrollo a través de un proceso lean de UX y entregando conceptos de prueba que maximicen la satisfacción del cliente y su lealtad.Diseña y Contribuye a la Visión del Producto Digital y al Roadmap:Representa al Cliente y asegura que sus necesidades estén en la visión y roadmap de funcionalidades requeridasResponsable de ejecutar el roadmap de trabajo de las funcionalidades clave a desarrollar, alineadas con la estrategia y visión del Negocio.Gestionar y Priorizar Backlog de Célula Digital y Soporta en la entrega de valor por parte de la Célula:Creación de Historias de Usuario, asegurando que estén alineadas con la estrategia del producto y las prioridades del negocioDetermina las prioridades del backlog a ejecutarse y desarrollarse por el equipo de la célula digital. Es su responsabilidad hacer esta priorización buscando maximizar el valor hacia el cliente y negocio y balanceando las perspectivas de los diferentes stakeholders, asegurando un bajo costo de delay y comunicando la secuencia de trabajo en las sesiones de refinamiento de backlog.Asegura que las historias de usuario se hayan completado en forma y tiempo. Es responsabilidad del PO asegurar que se construyeron las HU con la mayor calidad y el mejor valor creadoColabora con el arquitecto de sistemas para asegurar que las tareas de mantenimiento y de cambios en arquitectura se consideren dentro de los backlogs a trabajar por sprint, y que se contemplen las capacidades detectadas.Define y da seguimiento a métricas para el crecimiento y optimización del equipo de desarrollo.Probar hipótesis de beneficios a través del feedback de clientes y stakeholdersComparte resultados y feedback a los diferentes stakeholders y dirige la toma de decisiones en las prioridades a seguir mejorando y construyendo en el producto digitalParticipa en la evolución del producto digital, buscando refinar continuamente la visión del producto, el roadmap y la estrategia.Carrera profesional concluida.Inglés avanzado.Experiência desarrollando y ejecutando proyectos digitales como Product Owner.Experiência como Product Owner bajo metodología ágil.Experiência en equipos de trabajo ágiles.Conocimiento de proyectos de implementación de ecosistemas digitales en el sector retail.Dominio de herramienta Jira, Trello y MiroCertificación Product Owner (deseable)Dominio de metodologías ágiles escaladas como SaFe y DevOps. (deseable)San Pedro Garza García, Nuevo LeónEn Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.