Gerente de Recursos Humanos

1. FUNCIONES GENERALES1.1Asegurar el personal necesario ( cantidad y capacidad) para la correcta operación dela unidad de negocio1.2Asegurar el pago correcto al personal1.3Asegurar el apego a las políticas de RH vigentes.1.4Ser soporte en los sistemas de gestión de cada unidad de negocio1.5Proporcionar la información necesaria de RH al coordinador de la unidad de negocio1.6Ser soporte en la implantación de las estrategias de la unidad de negocio de acuerdo a los objetivos de la planeación estratégica1.7Apoyar y liderar los esfuerzo en materia de seguridad e Higiene industrial1.8Coordinar las actividades del personal de protección patrimonial1.9Coordinar acciones de integración del personal a la Organización1.10Aplicar encuestas de Clima Organizacional y planear acciones de mejora de acuerdo a los resultados obtenidos2. RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL2.1Administra el proceso de Reclutamiento, selección y contratación del personal2.2Autoriza las requisiciones de personal, así como la selección de los medios de reclutamiento2.3Lleva a cabo entrevistas, filtros y evaluación de la selección, así como administra lacapacitación al puesto y organización2.4Responsable de la cobertura de la plantilla autorizada tanto de personal sindicalizadocomo no sindicalizado3. CAPACITACIÓN PARA DESARROLLO DE COMPETENCIAS3.1Administra el proceso de Capacitación para desarrollo de competencias3.2Administra el programa de cursos de capacitación3.3Lleva a cabo la evaluación y selección de los cursos de capacitación, así como apoya en la elaboración del presupuesto del plan de capacitación3.4Es responsable del seguimiento y evaluación de la capacitación4. COMPENSACIÓN DEL PERSONAL4.1Lleva a cabo la revisión de puestos y salarios por puesto y nível de las plantas, asícomo también las evaluaciones de desempeño4.2Lleva a cabo la negociación del incremento salarial con el sindicado4.3Administra la aplicación de los incrementos salariales5. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL5.1Administra la elaboración, revisión y actualización de plantillas autorizadas5.2Administra y hace la asignación de los estacionamientos en la planta5.3Administra la elaboración y procesamiento de la nómina y se asegura que se lleve a cabo, así como también que se cumplan con las obligaciones fiscales derivadas de la misma.5.4Administra el expediente laboral, la pre nómina, las prestaciones contractuales, así como también los permisos y licencias de los empleados y las cartas institucionales solicitadas por el trabajador5.5Administra la caja de ahorro6. SERVICIO AL PERSONAL6.1Administra el proceso de Servicio al personal6.2Administra el suministro de equipo de seguridad, la supervisión y monitoreo deInstalaciones de servicios6.3Da seguimiento a las entradas y salidas de personal y autoriza la utilización del equipo de trasporte de personal y se asegura del cumplimiento de las rutas7. RELACIONES LABORALES7.1Responsable de la administración del CCT, RIT y las Normas laborales del Grupo Harinas8. PROTECCION PATRIMONIAL8.1Participa en el aseguramiento y salvaguarda de la integridad del personal, de las instalaciones y equipos dentro del perímetro de las Instalaciones.8.2Apoya en el monitoreo del Circuito Cerrado de Cámaras al Coordinador deProtección patrimonial8.3Participa en el cumplimiento de los Planes de Contingencia en caso de robo, amenaza, secuestro, incendio y desastres naturales.9. DESARROLLO SOCIAL9.1Lleva a cabo los eventos y actividades para el personal de la organización9.2Elabora y Administra el plan anual de actividades10. RELACIONES CON DEPENDENCIAS PÚBLICAS10.1Administra la recepción, atención, direccionamiento y seguimientos con las dependencias públicas en sus instalaciones11. DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN11.1Administra la implantación de herramientas de clase mundial para mejorar losprocesos de la organización12. SALUD OCUPACIONAL12.1Participa en el Plan anual de seguridad para lograr un ambiente libre de riesgos12.2Participa en la Cultura en seguridad12.3Participa en mantener una armonía con el entorno12.4Participa en la coordinación de la atención por servicio médico12.5Administra el Expediente clínico del trabajadorTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,764.91 al mesTipo de jornada:- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial