Superintendente de Producción

Flex-N-Gate es una empresa de manufactura en constante crecimiento y líder en la industria automotriz, ubicada en la posición número 10 entre los 150 mejores proveedores de Norteamérica según “Automotive News”.Responsabilidades Laborales1. Da supervisión a las responsabilidades de Supervisores de manufactura además de impulsar su crecimiento y desarrollo profesional. Identifica y da seguimiento a necesidades de formación. Se reúne con el personal regularmente para fomentar el trabajo en equipo y el esfuerzo grupal.2. Supervisa, dirige y coordina las actividades del personal relacionadas con la producción, esto involucraría, pero no se limitaría al conocimiento de la tecnología del producto, los métodos y procedimientos de producción, estándares y capacidades de maquinaria y equipo.3. Interactúa con Gerente de Manufactura u otros gerentes según sea necesario, para establecer estándares de producción y calidad.4. Promover la estrategia de excelencia de negocio y cultura de rendición de cuentas entre sus colaboradores (Supervisores y Lideres de Manufactura y otras funciones que apliquen)5. Planifica y dirige las actividades de producción y determina los productos prioritarios manteniendo con efectividad los factores de costo y operación.6. Coordina las actividades de producción junto con las actividades de seguridad, abastecimiento, mantenimiento, planificación de la producción y calidad para obtener un uso óptimo de los recursos de empleados y equipos.7. Participa y coordina análisis de causa raíz y solución de problemas con equipo multidisciplinario debido a problemas de calidad internos o externos, desperdicios (Scrap) y tiempo muerto de máquinas y equipos.- Se comunica y coordina con ingeniería para optimizar procesos de manufactura, funciones de máquinas y equipos con el fin de mejorar la seguridad, productividad y calidad de los productos.- Trabaja en colaboración con Materiales (planeación de producción) para la ejecución, ajustes y cumplimiento del plan de acuerdo a los requerimientos del cliente con los recursos óptimos- Comunica de manera efectiva cualquier cambio en los horarios, planes operativos y tiempo extra a todo personal a su cargo en coordinación con Recursos Humanos.- Gestiona el desempeño y desarrollo de habilidades de todos sus subordinados directos.- Asegura el cumplimiento de las prácticas, procedimientos e instrucciones relativas a los estándares aplicables a su área de acción en relación a sistema IATF, ISO 14001, Industrial limpia, BIQS, etc.- Promueve la Mejora Continua con sus subordinados directos. Ofrece soporte para la ejecución de acciones de mejora continua y ahorro de costos según aplique.- Tiene la facultad de parar producción si se identifica producto no conforme o por desviaciones mayores, para así proteger a nuestro cliente final- Seguimiento de las actividades relacionadas con el plan anual del departamento 3/6/9/12.- Genera resultados positivos en indicadores de negocio claves (KBM’s).- En conjunto con recursos Humanos, y adhiriéndose al convenio colectivo, se administra la disciplina y se ofrece un trato justo y respetuoso a todos los colaboradores sindicalizados y administrativos del departamento de manufactura.- Asume el papel de líder y moderador en Juntas de arranque de turno, fast response, revisión chart room y GAP mejora de eficiencia, con la participación de unidades de negocio.- Responsable de generar y distribuir reporte de mano de obra (Manpower) correspondiente a su área de responsabilidad en cada inicio del turno. Responsable de generar y distribuir bitácora con resultados de su área de responsabilidad al final de cada turno.- Supervisar que actividades y ordenes de trabajo TPM y/o mantenimiento preventivo asignado se ejecute efectivamente según plan.- Supervisar que el proceso de trazabilidad de componente se ejecute de acuerdo al estándar establecido- Supervisar el cumplimiento al plan de matriz de habilidades, certificaciones y entrenamientos a nuevos empleados de manufactura y operadores, así como entrenamientos cruzados en los procesos y estaciones de trabajo de manufactura.- Trabajar en colaboración con Supervisores de Manufactura a su cargo, para generar programación de vacaciones anual, además vigila y supervisa que plan se ejecute a tiempo y en cumplimiento a los estándares establecidos por Recursos Humanos.- Dar seguimiento al cierre incidencias en base diaria en sistema RPM por parte de Supervisores de Manufactura.- Dar seguimiento a las diferencias de inventario (Negativos, positivos) encontradas en CMS, identificando y ejecutando las acciones preventivas y correctivas que sean responsabilidad de su área de acción- Rutina de revisar resultados, aspectos críticos, aspectos relevantes y entrega del área en cada inicio y final de turno con su contraparte para asegurar una transición entre turnos de producción adecuada y efectiva.- Trabajar junto con el Gerente de Manufactura y las áreas involucradas de manera consistent