Coordinador De Atracción De Talento

Descripción Del Trabajo Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa. Actividades del puesto: Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral. Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación. Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva. Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua. Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia. Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación. Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos. Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos. Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo. Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento. Requisitos del puesto: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento. Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación. Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual. Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva. Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva. Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados. Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional). Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento. Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday. Descripción Del Trabajo Propósito del puesto Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para posiciones administrativas (Staff), asegurando una experiencia profesional para candidatos y clientes internos, y contribuyendo al cumplimiento de los tiempos y estándares de calidad definidos por la organización. Llevar procesos de reclutamiento de inicio a fin para posiciones administrativas (Finanzas, Legal, RH, Compras, Marketing, etc.). Levantar y validar perfiles con líderes, asesorándolos en la definición y selección de talento. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción (bolsas, LinkedIn Recruiter, programa de referidos, universidades, ferias de empleo). Filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con hiring managers. Dar seguimiento a candidatos y vacantes, asegurando tiempos de respuesta y cierres oportunos. Monitorear KPIs de reclutamiento y proponer mejoras. Cuidar la experiencia del candidato y la marca empleadora. Requerimientos 2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas. Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos. Uso de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, boolean, referidos, universidades, ferias). Manejo básico de KPIs de reclutamiento. Competencias: alta responsabilidad y accountability, autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración. Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding. Zona de Trabajo: Centro de Guadalajara Horario de Lunes a viernes #J-18808-Ljbffr