Dirección de Atención a Convenios

**TÍTULO DE PUESTO**:Dirección de atención a convenios**LUGAR DE EJECUCIÓN**:Principal: Remoto / Monterrey**HORAS SEMANALES**:48**DÍAS DE TRABAJO / HORARIO**:Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas / Sábado de 9:00 a 2:00**SALARIO**:- Base: _ 30,000 bruto- Variable: _ Esquema de bonos por resultados- Aguinaldo: _20 días de salario- Prima vacacional: _30%- Vacaciones: _ 8 días- Prestaciones: _ Por encima de la ley*- Prestaciones extra: _- Viáticos de traslado y alimentos- Salario on demand- Capacitaciones financieras- Capacitaciones en ventas- Capacitaciones en inglés**CONDICIONES**:- Esquema fiscal: _Sueldo y Bono- Esquema IMSS: _ fijo- Contrato inicial: _ Capacitación 90 días.**DEMOGRÁFICOS**:- Género y Edad: _Indistinto / entre 25 y 45 años (preferentemente sexo f.)**HABILIDADES**:- Habilidades verbales: _Asertividad, elocuencia, facilidad de palabra, raport / persuación / buen trato.- Habilidades escritas: _Redacción casual y formal, buena ortografía.- Habilidades digitales: _- Manejo de programas de gestión de proyectos y CRMs.- Gestión de softwares y plataformas- Manejo de excel intermedio; tablas dinámicas, gráficas- Ecosistema Google Drive- Habilidades Mentales: _Negociación y análisis numérico.**CARACTERÍSTICAS PERSONALES**:- Personalidad: _Puntual, ordenada, amable, proactiva, responsable, empatíca, servicial.- Presentación: _Formal, proyección de confianza.- Forma de trabajo: _ Basada en resultados, metódica y ordenada.- Gustos e intereses: _Temas relacionados a RH y finanzas personales**EXPERIENCIA LABORAL**:- Áreas de experiência: _- Coordinación de proyectos en áreas de RH: nóminas, reclutamiento, capacitación o compensaciones.- Consultor en recursos humanos- Coordinación de proyectos corporativos- Años de experiência_: 3-5 años.**FORMACIÓN**:- Nível de estudios: _- Especialidad y/o Diplomados en temas afines a RH- Licenciatura concluida en relaciones industriales, administración y/o temas afines a los RH- Conocimientos básicos: _- Lectura de recibo de nómina, esquemas de contratación,- Indicadores de RH; capacitación, reclutamiento, clima laboral.- Diagrama de gantts, gestión de proyectos.- NOM035- Programas: _Excel intermedio, power point, wordIdiomas: Inglés intermedio.**ACTIVIDADES**:- Pre lanzamiento: _- Coordinar lanzamientos de actividades con empresas, junto con la capacitación en el área de RH.- Diagnóstico de empresa en convenio: _- Diseño y actualización constante del diagnóstico a realizar a las empresas en prospecto.- Análisis del diagnóstico de la empresa (empleados, perfiles, geografía, esquemas laborales, etc)- Plan Integral de acción: _- Diseño de plan integral de acción (lanzamiento, comunicación, educación financiera, activaciones, RH, indicadores).- Negociar el plan de acción con el área de RH.- Ejecución del Plan: _- Coordinación de actividades del plan integral entre el área de RH y la Dirección de Atención a usuarios.- Revisión de Resultados y Reporteo: _- Análisis de estrategias- Diseño y actualización de reportes por convenio- Ajustes y actualizaciones al plan en función de los resultados- Soporte Administrativo a RH: _- Atención a dudas de sistema- Capacitación en actualizaciones del sistema- Buenas prácticas- Plan de atención a comunidad RH: _- Coordinar el desarrollo de contenido y actividades de valor para los Rh- Valor constanteTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $30,000.00 al mesHorario:- Incluye fines de semana- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPrestaciones:- Trabajar desde casaTipos de compensaciones:- Bono de productividad