Gerente de Recursos Humanos

**OBJETIVOS GENERALES**1. **Atracción de talento**: Es responsable de coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección.2. **Retención de talento**. Es responsable de medir el clima laboral, así como de implementar, ejecutar, coordinar estrategias para mejorarlo.3. **Desarrollo de talento.** Diseñar y coordinar o ejecutar en su caso, los programas de desarrollo de personal de la institución.**OBJETIVOS ESPECÍFICOS****Atracción de talento**1. Supervisa y actualiza la **estructura organizacional **de la institución, teniendo clara la definición de funciones en el organigrama, con la finalidad de comunicarlas con puntualidad a cada colaborador.2. Realiza y actualiza las **descripciones de puestos, perfiles de puesto, funciones y responsabilidades** de todos los puestos del Colegio. Estos perfiles y descripciones de puestos son la base para el reclutamiento.3. Revisa y actualiza contratos de trabajo, contratos de renta de casas, Reglamentos internos de trabajo, seguros.6. Estudia y promueve la implementación de nuevas técnicas y herramientas que mejoren el proceso de reclutamiento y selección. (Bolsas de trabajo, formatos, evaluaciones, actualización de pruebas en Adam Milo, etc.)7. Responsable de que cada expediente de cada empleado este completo y con los lineamientos de seguridad laboral necesarios (contrato firmado, documentos que acrediten estudios, experiência laboral, cartas de recomendación, permisos, antidoping etc.)8. Reclutamiento, Selección y Contratación:a. Analizar y seleccionar Currículos de la carterab. Lanzar vacante en bolsas de trabajoe. Entrevista técnica con direccionesf. Realizar y analizar pruebas Psicométricas (Adam Milo)g. Revisar en redes sociales, plataformas y referencias para cotejar trayectoria.h. Reunión con coordinadores y directores de seccióni. Realizar propuesta laboralj. Controlar, gestionar y asegurarse de todo el proceso administrativo de la contrataciónk. Recoge al profesor extranjero o foráneo en el aeropuerto para bienvenida y tour.l. Firma de contratom. Inducción y entrega Kit de Bienvenida (uniforme, reglamentos, kit de trabajo, etc.)**Retención de Talento**:1. Realiza encuestas sobre sueldos, salarios y prestaciones en la plaza, a nível nacional e internacional, para analizar el mercado de trabajo y recomendar acciones tanto en materia de sueldos y salarios como de beneficios adicionales, para mantener la competitividad de la empresa.2. Diseña y participa en la implementación de programas de incentivos que permitan mejorar la productividad y la calidad, así como la motivación de los empleados, estudiando alternativas y recomendaciones adicionales o modificaciones a las ya existentes, conforme al mercado de trabajo, regulaciones fiscales y posibilidades de la institución.3. Administra los programas de prestaciones e incentivos para los empleados, coordinando servicios al personal como, son transporte, servicios médico, entre otros.4. Planea y coordina programas de relaciones con los empleados, como son: orientación a personal nuevo, actividades sociales, culturales y deportivas, programas de reconocimiento por servicios, aplicación de incentivos por calidad y productividad, cumpleaños y fechas importantes, etc.5. Planea y supervisa los programas de comunicación con los empleados, sistema de quejas y sugerencias, programas de incentivos, manuales del empleado, seguridad e higiene, reglamento interior de trabajo, etc., y otros programas que contribuyan a mejorar la moral y un buen ambiente de trabajo de los empleados y su comprensión de la empresa.6. Asegura el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en materia de empleo, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, indemnizaciones, despidos, medidas disciplinarias, y en general, todos los aspectos de las relaciones laborales.7. Lleva a cabo de manera permanente y aleatoria pruebas de antidoping al personal de toda la institución.**Desarrollo de talento.**1. Confirma con cada director que se estén llevando a cabo las evaluaciones del desempeño y le sean dadas a conocer para integrarse al expediente personal.2. Establece sistemas para registro y control de personal, asegurándose que se mantenga actualizada información de: inventario de recursos humanos, plan de carrera, plan de reemplazo, sueldos, evaluaciones del desempeño, períodos vacacionales, índice de costo por empleado.3. Planea y coordina programas de relaciones con los empleados, como son: orientación a personal nuevo, actividades sociales, culturales y deportivas, programas de reconocimiento por servicios, aplicación de incentivos por calidad y productividad, etc.4. Conduce actividades de investigación contínua en varias áreas de la administración de personal tales como: indicadores de rotación y ausentismo, índices de accidentes, ambiente organizacional, encuestas de opinione