HR Business Partner

**HR Business Partner****Parque Industrial Queretaro****Objetivo**El HR Business Partner es responsable de implementar y gestionar procesos de recursos humanos para apoyar los objetivos estratégicos y operativos de la empresa. Este rol sirve como un enlace clave entre la gerencia y los empleados, proporcionando orientación y apoyo operativo para fomentar una cultura organizacional positiva, desarrollo organizacional, compromiso del personal y crecimiento individual.**Requisitos del Perfil****Educación**- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.**Experiência**- 5-7 años de experiência en posiciones de recursos humanos, preferentemente como HR Business Partner.- Experiência en procesos de reclutamiento, desarrollo de talento y cumplimiento legal.**Habilidades Técnicas**- Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas locales.- Manejo avanzado de sistemas digitales de HR (ejemplo: SAP, SuccessFactors).- Capacidad para gestionar proveedores de servicios relacionados con comedor y transporte.**Competencia**- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.- Capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos.- Enfoque en resultados y atención al detalle.- Liderazgo y trabajo en equipo.**Responsabilidades Principales**- **Adquisición de Talento y Marca Empleadora**:- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento.- Construir y fortalecer la marca empleadora de la empresa.- **Desarrollo de Talento**:- Promover el desarrollo profesional continuo de los empleados.- Desarrollar formadores internos y apoyar la gestión de formación global mediante plataformas de e-learning.- **Asesoramiento a Gerentes y Empleados**:- Brindar asesoramiento en temas legales, organizacionales y personales relacionados con recursos humanos.- **Diseño y Optimización de Procesos de Recursos Humanos**:- Analizar y mejorar procesos existentes para incrementar la eficiencia y satisfacción de los empleados.- Implementar iniciativas del programa de la empresa matriz y la red internacional de recursos humanos.- **Compromiso y Retención de Empleados**:- Desarrollar e implementar iniciativas locales para mejorar la satisfacción de los empleados.- Fomentar la cultura organizacional mediante talleres y programas de liderazgo.- **Gestión del Desempeño**:- Implementar y monitorear sistemas de evaluación del desempeño y establecimiento de metas.- **Cumplimiento de Leyes Laborales y Normativas**:- Asegurar la adherencia a las leyes laborales locales y las políticas internas de la empresa.- **Administración del Personal y Gestión de Datos**:- Gestionar registros de empleados, preparar informes y mantener sistemas digitales de recursos humanos.- Controlar y supervisar servicios como comedor, transporte de personal, uniformes y entrega de equipo de protección personal (EPP).- **Seguimiento de Servicios al Personal**:- Supervisar el servicio de comedor para garantizar calidad, cantidad y satisfacción de los empleados.- Coordinar y monitorear el servicio de transporte del personal, verificando puntualidad, seguridad y eficiencia.Tipo de puesto: Medio tiempoSueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mesHoras previstas: 30 por semanaTipo de jornada:- DiurnoPregunta(s) de postulación:- Has tenido a cargo el seguimiento y programación de comedor industrial y servicio de transporte?- Cual es el HC que has tenido a cargo?- Es tu salario actual o último?- Revisaste el rango salarial de nuestra vacante?Escolaridad:- Licenciatura terminada (Obligatorio)Experiência:- posiciones similares: 5 años (Obligatorio)Idioma:- Inglés (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial