Consultor de Gestión del Cambio

**Propósito del Rol**Acompañar procesos de transformación organizacional con clientes de distintas industrias, para analizar las reacciones de la gente ante los procesos de cambio, identificar los factores que influyen en la participación y adopción de esos cambios, y proponer estrategias, liderar planes y ejecutar actividades para impulsar los comportamientos del personal en beneficio de lograr la implementación exitosa de los cambios.**Actividades principales**:- Participar como experto de gestión del cambio en proyectos de implementación de soluciones de tecnología- Leer el contexto organizacional y las reacciones tanto del equipo de proyecto, como de los usuarios finales durante el proyecto y proceso del cambio- Diseñar estrategias y planes de gestión del cambio para atender los retos de gestión del cambio identificados- Diseñar actividades de comunicación, capacitación, liderazgo o sensibilización para facilitar la participación y adopción de los cambios- Coordinar y ejecutar las actividades de gestión del cambio definidas- Coordinarse con los miembros y equipos del proyecto, para la adecuada ejecución del proyecto**Experiência requerida**:- Participación en el diseño y ejecución de planes de gestión del cambio para proyectos de transformación tecnológica, específicamente en proyectos de implementación de ERP tipo SAP y Oracle.- Experiência coordinando y gestionando equipos de trabajo- Experiência diseñando e implementando planes de comunicación, capacitación, alineación de liderazgo y alineación organizacional.**Conocimientos**:- Conocimiento integral o de implementación sobre plataformas tecnológicas empresariales (ERP), preferentemente SAP4Hana y Oracle- Conocimiento intermedio sobre administración de proyectos- Dominio de metodologías de gestión del cambio- Técnicas para desarrollar y ejecutar planes de comunicación- Diseño instruccional y de estrategias de capacitación- Idiomas: inglés (Avanzado)**Habilidades**- Comunicación efectiva y coordinación de acciones- Negociación- Influencia y protagonismo en equipos de trabajo y níveles directivos.- Facilitación de grupos- Pensamiento estratégico y enfoque a resultados- Sentido común y constante interés en el autodesarrollo.- Generación de empatía, credibilidad y confianza.- Extraordinarias habilidades de comunicación oral y escrita.**Modalidad de trabajo y ubicación**:- Contrato de planta- Vivir o relocalizarse en MonterreyTrabajo presencial en las oficinas de los clientesTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $50,000.00 - $60,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPregunta(s) de postulación:- 1. ¿Cuántos años de experiência tienes como consultor de gestión del cambio participando en proyectos de SAP y ORACLE como usuario, en empresas grandes?- 2. ¿Qué tipos de soluciones de tecnología has implementado?- 3. ¿Consideras que puedes tener influencia en las decisiones de la dirección?- 4. ¿Por qué estas interesado en desarrollarte profesionalmente en una empresa de consultoría de negocios flexible, enfocada en su talento y con metodología propia?- 5. ¿Cuál es la propuesta más ingeniosa que has tenido para resolver un problema?- 6. ¿Cuál es tu nível de inglés?- 7. ¿Donde vives?- 8. En caso de no vivir en Monterrey, ¿Te moverías para allá?- 9. ¿Cuál es tu fecha de nacimiento?- 10. ¿Que otro tipo de proyecto de gestión del cambio has participado?- 11. ¿Cuál es tu sueldo actual?- 12. ¿Cuáles son tus prestaciones actuales?- 13. ¿Cuál es tu expectativa económica neta?- 14. ¿Tiempo para integrarte con nosotros?Lugar de trabajo: Empleo presencial