Gerente de Talento y Cultura

**Fecha**:8 abr. 2025**Ubicación**: Ensenada, Baja California, MX**Empresa**:Sempra Infraestructura**S**empra**I**nfraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.Te invitamos a participar en nuestro reto como:Gerente de Talento y Cultura**Objetivo del puesto**:- El Gerente de Talento y Cultura para el activo ECA será responsable de gestionar todas las funciones estratégicas del área dentro de un entorno altamente dinámico y sofisticado. Este activo presenta la particularidad de contar con dos fases operativas diferenciadas, así como una estructura corporativa multidisciplinaria:- **Fase de Regasificación**: En operación durante los últimos años y actualmente en expansión para poder integrar la operación de la fase de licuefacción en construcción. Una vez concluida la construcción, este equipo será responsable de operar ambas fases del activo.- **Fase de Licuefacción**: Actualmente en construcción, con una estructura en expansión y una composición multidisciplinaria de especialistas en ingeniería y construcción.- El Gerente de Talento y Cultura deberá tener la capacidad de trabajar de manera efectiva con los líderes de ambas fases, anticipando necesidades futuras y asesorando estratégicamente en la gestión del talento. Deberá comprender a profundidad las dinámicas organizacionales de empresas de gran tamaño y manejarse con autonomía en estructuras complejas. Será clave en la gestión de equipos multiculturales, asegurando la integración y alineación de talento especializado local y expatriado, así como en la administración de programas de movilidad internacional. Adicionalmente, deberá garantizar el cumplimiento de regulaciones laborales tanto nacionales como internacionales, en particular aquellas relacionadas con la gestión de nóminas de expatriados y locales. Asimismo, será responsable de administrar todo el ciclo de vida del colaborador, asegurando la implementación de estrategias de atracción, desarrollo, retención y transición del talento en el activo.**Autoridades**:- (Alcance de los níveles de autorización que tiene este puesto)- Conforme a la política de autorizaciones.**Responsabilidades**:**1. Gestión Estratégica de Talento y Cultura**:- Diseñar e implementar estrategias integrales de atracción, retención y desarrollo del talento, alineadas con las necesidades operativas y corporativas de ambas fases del activo.- Actuar como socio estratégico para los equipos de liderazgo de de la organización, brindando asesoría en la gestión de colaboradores y asegurando el alineamiento con los objetivos organizacionales.- Garantizar el cumplimiento y la aplicación de las políticas y procedimientos de Talento y Cultura en ambas fases del activo.- Ejecución de iniciativas corporativas y programas de transformación organizacional.**2. Adquisición de Talento**:- Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección enfocadas en atraer talento altamente calificado para cada fase del activo.- Coordinar con los equipos de liderazgo para definir perfiles clave y necesidades de talento en el corto, mediano y largo plazo.- Gestionar procesos de onboarding y planes de integración para nuevos colaboradores, asegurando una experiência positiva y alineada con la cultura organizacional.**3. Administración de Personal y Movilidad Internacional**:- Gestionar y supervisar la movilidad de talento extranjero hacia México, asegurando el cumplimiento de regulaciones migratorias y fiscales.- Asesorar en la administración de nóminas internacionales y locales, en colaboración con el área de Compensaciones, Beneficios y Nómina y equipo de Talento y Cultura en E.E.U.U- Trabajar con compensación y beneficios a fin de tener una correcta estructuración de contratos y paquetes de compensación para colaboradores expatriados y locales, garantizando competitividad y cumplimiento normativo.**4. Cultura Organizacional y Gestión de Equipos Multiculturales**:- Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, fomentando un entorno de colaboración y alto desempeño en un contexto multicultural.- Impulsar programas de capacitación y desarrollo que refuercen las capacidades técnicas y de liderazgo en ambas fases del activo.- Diseñar y ejecutar planes de sucesión y desarrollo de talento clave dentro de la organización.- Implementar estrategias innovadoras para la atracción y retención de talento en proyectos de alta complejidad dentro del sector energético.**5. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo**:- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y regulaciones internacionales aplicables a expatriados.- Servir como enlace estratégico en la relación con sindicatos.- Diseñar estrategias para mitigar riesgos laborales y garantizar el cumplimiento de normativas aplicables en cada fase del activo.**6. Asesoría Estratégica en Gestión de Colaboradores**:- Brindar acompañamiento estratégico