Coordinador de Recursos Humanos

Somos_ **Expert advise**_ empresa terceria(**Sorteadora**), nos dedicamos a brindar servicios especializados de calidad a distintas empresas, los servicios que ofrecemos son cs1, cs2, gp12, inspeccion, Retrabajo,Sorteo y representacion.- Realizar reclutamientos, capacitaciones y entrenamientos del personal.- Administrar el control de incidencias y vacaciones de los empleados.- Participar activamente en la gestión, entrega del premio y votación del empleado del mes.- Elaborar y presentar indicadores del desempeño y resultados del departamento de Recursos Humanos.- Desarrollar e implementar un plan de mejora continua para el área de Recursos Humanos.- Implementar un programa de ahorro de costos en el departamento de Recursos Humanos.- Desarrollar un proceso de contratación robusto y efectivo, adaptado a las necesidades de la empresa.- Diseñar y ejecutar estrategias para garantizar y disminuir la rotación de personal.- Liderar las decisiones estratégicas del departamento de Recursos Humanos.- Implementar políticas y programas que mejoren y promuevan el bienestar y el clima laboral positivo en la empresa.- Crear y gestionar las métricas de valoración de la eficacia del departamento de Recursos Humanos.- Desarrollar un programa de cultura organizacional y sentido de pertenencia para los empleados.- Realizar análisis de puestos para identificar necesidades y mejorar la estructura organizativa.- Asegurar la correcta aprobación y actualización de políticas y reglamentos internos.- Crear evaluaciones de desempeño para todos los departamentos y generar reportes para la alta dirección.- Velar por los programas y actividades de bienestar social que la empresa ofrece a sus empleados.- Desarrollar perfiles de puesto eficaces, productivos y adecuados a las necesidades de la empresa.- Garantizar la ejecución de un programa de reclutamiento sólido y efectivo.- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales locales y federales, conforme a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.- Implementar un sistema de reconocimientos y recompensas para los empleados.- Contribuir al logro de los objetivos de la empresa a través de los valores organizacionales, estimulando el talento y la creatividad de los colaboradores.- Desarrollar programas para fomentar el trabajo en equipo y mejorar la productividad.- Identificar el mejor talento para proyectos nuevos con el apoyo del área de Operaciones.- Participar en auditorías internas del sistema de gestión de calidad de la empresa.- Gestionar el sistema de gestión de calidad en el departamento.- Asegurar el cumplimiento de la Norma 035 en la organización.- Desarrollar e implementar un programa de capacitaciones gratuitas y de bajo costo.- Elaborar y/o modificar documentos necesarios para el funcionamiento del departamento de Recursos Humanos.- Supervisar el registro y análisis de accidentes e incidentes laborales.- Desarrollar y gestionar acciones preventivas y correctivas derivadas de incidentes laborales.- Gestionar y analizar los riesgos laborales en la empresa, implementando medidas preventivas.**Requisitos**:- Título universitario en Recursos Humanos.- Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo.- Experiência en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos(Comprobable).- Saber manejar auto estandar y automatico.- Dominio de herramientas tecnológicas de Recursos Humanos (ERP(sai erp),software de gestión de personal, Microsoft Office, etc.).- El Coordinador de Recursos Humanos será responsable de realizar el reclutamiento de personal en diversas ubicaciones, incluyendo ferias de empleo, visitas a sitios de trabajo y centros de formación, garantizando una selección eficaz y ajustada a las necesidades de la empresa.- Enfoque en resultados, con capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.- Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente y normativas de seguridad e higiene en el trabajo.- Experiência en gestión de equipos, desarrollo de cultura organizacional y programas de bienestar.- Capacidad para desarrollar e implementar procesos de mejora continua y ahorro de costos.- Conocimiento en gestión de riesgos laborales y cumplimiento de normas.- Manejo de Plataformas como IDSE, SUAEnvía tu CV para coordinar una entrevista. El salario de la vacante se determinará de acuerdo con la experiência en dicha entrevista.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $8,741.00 - $20,076.13 al mesTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno de 10 horasEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial