Gerente de Capital Humano

Se solicita "Gerente de Capital Humano" para laborar con uno de nuestros clientes líderes en la región en cuanto a su categoría de productos del sector cuero.**Principales responsabilidades**:- Realizar y controlar el presupuesto anual del departamento de capital humano.- Asegurar la planeación, diseño y ejecución de estrategias de capital humano que permitan el crecimiento controlado del grupo de empresas, así como la definición de los planes promoción que contribuyan a incrementar el sentido de pertenencia al grupo empresarial.- Asegurar la realización de las acciones de reclutamiento y selección de personal para mantener una plantilla completa y alineada al perfil de puesto para el desarrollo de sus funciones y no se afecte la operación de la compañía y sus sucursales.- Realizar adecuada y oportunamente las contrataciones de personal asegurando el cumplimiento con las normas y leyes laborales aplicables.- Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía y sus sucursales.- Realizar las acciones de comunicación organizacional en la compañía para garantizar que se permeé de forma adecuada la información corporativa y directiva al personal requerida para la operación en sucursales.- Brindar soporte a todas las unidades de negocio y plantas productivas en cuanto a requerimientos de personal, incidencias, relaciones laborales, capacitación y entrenamiento para garantizar su adecuada operatividad.- Revisar y registrar las incidencias para llevar un control de indicadores (retardos, permisos, vacaciones, etc).- Generar el pre cálculo de la nómina para su envío a contabilidad y pago a los colaboradores para retribuir los servicios prestados.- Identificar necesidades de capacitación tanto en corporativo como en sucursales para establecer un plan de acciones de desarrollo y contribuir a mejorar su desempeño.- Garantizar la evaluación al desempeño del personal de la organización para asegurar el establecimiento de acciones de mejora o de reconocimiento del personal.- Generar en conjunto con los Gerentes y Dirección las rutas de promoción para asegurar la formación y crecimiento ordenado de los colaboradores en la compañía con base a logros y competencias.- Asegurar que los procesos de desvinculación del personal no afecten el clima organizacional, el flujo de la empresa y se cumpla con las normas laborales correspondientes a cada caso en específico.- Desarrollar las estrategias de mejora de clima organizacional, integración y retención del personal y el desarrollo de la cultura empresarial requerida por la compañía para su participación en el mercado local y regional.- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables, así como dar atención a las distintas instancias relacionadas para garantizar la continuidad del negocio.- Revisar y gestionar la información del personal para actualización de base de datos y expediente.- Asegurar la actualización y vigencia del manual de organización de la compañía.**Educación y experiência requerida**:- Licenciatura: Relaciones Industriales preferentemente- Años de experiência (general y/o particular): 5-10 años**Principales requerimientos técnicos**:- Relaciones Laborales- Desarrollo de Personal- Reclutamiento y Selección de personal- Ley Federal del Trabajo- Detección de necesidades de capacitación- Normas Oficiales Mexicanas Laborales (NOM-030, NOM-035 principalmente)- Gestión de Personal**Principales requerimientos personales y de liderazgo**:- Ética profesional- Resiliencia- Actitud proactiva- Responsabilidad- Colaboración- ImparcialidadInformación adicional:- Disponibilidad para viajar: no (se visitan unidades de negocio y plantas productivas en la localidad)- Horarios: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.- Salario: $40,000 - $43,500 brutosTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $40,000.00 - $43,500.00 al mesHorario:- Lunes a viernesPrestaciones:- Seguro de gastos médicos mayoresPregunta(s) de postulación:- ¿Cuál es tu experiência gestionando procesos de Capital Humano?- ¿Qué estrategias has diseñado e implementado en procesos de Desarrollo Organizacional?Lugar de trabajo: Empleo presencial