Director de Desarrollo

¿Qué buscamos?- Garantizar la gestión estratégica y operativa del equipo de desarrollo tecnológico, asegurando la atención oportuna y de calidad a los requerimientos de las células de negocio mediante la creación, mejora y mantenimiento de soluciones tecnológicas. Coordinar y supervisar la ejecución de proyectos conforme al ciclo de vida de desarrollo, cumpliendo los estándares de calidad, seguridad y tiempos definidos. Definir y monitorear KPIs que permitan dar seguimiento efectivo al avance y desempeño del equipo, gestionando también sus necesidades administrativas y de balanceo de recursos para asegurar su sostenibilidad y eficiencia operativa.**Responsabilidades**:- Coordinar con líderes de células de negocio la priorización de requerimientos y la planificación de proyectos tecnológicos. - Supervisar, a través de líderes técnicos y project managers, la ejecución de desarrollos nuevos, mejoras y atención de incidencias.- Colaborar con áreas de QA, seguridad y arquitectura empresarial para asegurar el cumplimiento de estándares técnicos, regulatorios y de calidad.- Gestionar la asignación de recursos técnicos, en conjunto con responsables de cada célula o proyecto, para equilibrar cargas de trabajo y capacidades del equipo.- Impulsar junto con el área de Talento o RH la identificación de necesidades de capacitación, crecimiento profesional y bienestar del equipo de desarrolladores.- Definir e implementar, en colaboración con la PMO, los KPIs y esquemas de seguimiento del ciclo de vida del desarrollo.- Negociar y validar entregables, junto con stakeholders de negocio, asegurando que las soluciones tecnológicas atienden los objetivos estratégicos.- Participar en comités de revisión o seguimiento de proyectos, junto con áreas transversales (seguridad, arquitectura, innovación, etc.).- Alinear objetivos del área con la estrategia de tecnología, a través del trabajo conjunto con directores o gerentes de otras áreas de TI.- Supervisar la operación diaria, delegando tareas tácticas en roles clave (Project Managers, Líderes técnicos y Coordinadores).Funciones:- Definir la visión, objetivos y estrategia tecnológica del área de desarrollo, alineada con los objetivos del negocio.- Tomar decisiones críticas sobre prioridades de desarrollo, inversión en nuevas tecnologías, cambios de arquitectura o redirección de esfuerzos ante incidentes mayores.- Aprobar y revisar los KPIs clave del área, garantizando su alineación con estándares de calidad, seguridad y cumplimiento.- Dar seguimiento y presentar avances estratégicos ante la alta dirección, explicando riesgos, logros y desviaciones.- Asegurar la alineación entre las células de negocio y el roadmap tecnológico, resolviendo conflictos o desviaciones que escalen al nível directivo.- Evaluar el desempeño de los líderes del equipo (Líderes técnicos y Coordinadores) y tomar decisiones sobre su continuidad, desarrollo o reubicación.- Autorizar la incorporación de nuevas herramientas, proveedores o cambios estructurales, especialmente aquellos que impacten a nível corporativo.- Participar directamente en auditorías internas o externas, que evalúen el cumplimiento normativo, de seguridad o de calidad en desarrollo.- Gestionar situaciones sensibles o de crisis (ej. fallas críticas en producción, incidentes de ciberseguridad, bloqueos en células clave).- Defender el presupuesto del área ante dirección general, justificando necesidades de personal, herramientas o licencias.Experiência:- Dirección de Desarrollo (3 a 6 años)- Gerencia de Desarrollo (3 a 6 años)- Líder o Programador Sr de Plataformas Web y Móviles (3 a 6 años)- Formación en Informática y Tecnologías de la Información, Ingeniería en Sistemas o afín.- Experiência en organizaciones con estructuras ágiles o celulas de negocio.- Experiência laboral en empresas orientadas a productos o plataformas digitales, de preferencia en medios de entretenimiento.- Trayectoria en compañías con integración tecnológica compleja y múltiples stakeholders.- Participación directa en procesos de transformación digital o modernización tecnológica (uso de nube, implementación en DevOps, microservicios).- Experiência trabajando con metodologías de desarrollo formalizadas y métricas de desempeño (Scrum, Kanban, CI/CD).Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $130,000.00 - $150,000.00 al mesTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPregunta(s) de postulación:- ¿Cuál es tu sueldo actual? (Bruto)- ¿Cuál es tu sueldo deseado? (Bruto)Escolaridad:- Licenciatura terminada (Obligatorio)Idioma:- Inglés (Deseable)Lugar de trabajo: remoto híbrido en 03810, Nápoles, CDMX