Coordinadora Junior de Capacitación

**Vacante para la empresa Belieff en Paseo Tollocan - Lerma, Estado de México**:Consultoría de Recursos Humanos te invita a formar parte de su equipo como:**Coordinador/a Jr. de Capacitación****Objetivo**:Coordinar y ejecutar actividades de capacitación enfocadas al desarrollo de competencias blandas, asegurando el seguimiento de planes de capacitación; fungir como intermediario y representante de la empresa ante el cliente final, asegurando la transmisión y manejo de información de manera adecuada; fomentar y asegurar un clima organizacional positivo.**Solo necesitas**:Escolaridad: Licenciatura enPsicología, Pedagogía o afín. Concluida.Experiência: Mínimo de 2 años en administración de personal y capacitación.**Conocimientos Específicos**:Excel intermedio - avanzado (se hará prueba técnica)CapacitaciónCálculo de prenómina, finiquitos deseable.LFT, IMSS, INFONAVIT deseable.Lineamientos de Seguridad e higiene en el entorno laboral deseable**Funciones**:Capacitación:Dar seguimiento puntual al plan de capacitación soft, asegurando cumplimiento trimestral y anual, gestionando y resguardando la evidencia necesaria en los canales establecidos.Ejecutar sesiones de capacitación y retroalimentación, preparando materiales y recursos para las sesiones, implementando dinámicas y actividades para el desarrollo de competencias blandas, asegurando el cumplimiento al plan de capacitación.Ejecutar método de evaluación del desempeño establecido, de manera semestral.Aplicar y resguardar formatos de evidencia de capacitación y evaluación del desempeño.Comunicar oportunamente a la líder soft avances, incidencias o ajustes necesarios al plan de capacitación y evaluación del desempeño, proponiendo mejoras en método y procesos.Bienestar e integración del personal y satisfacción del cliente:Organizar, coordinar y ejecutar celebraciones, festividades o integraciones.Atender oportunamente o canalizar con el área correspondiente dudas, quejas y necesidades del personal, brindando contención inicial y negociando efectivamente con el personal.Cumplir con el plan de capacitación interno, manteniendo en constante actualización conocimientos y habilidades necesarias para una correcta gestión del personal.Asegurar una excelente relación con el cliente, para que se mantenga una alta satisfacción en medida de lo posible.Seguimiento y apoyo en la ejecución de encuestas de satisfacción trimestrales aplicadas al cliente y al personal.Administración de Personal:Registrar diariamente asistencia, incidencias (de desempeño y de habilidades soft) del personal, manteniendo un adecuado seguimiento al cumplimiento de políticas internas en materia de disciplina, puntualidad y desempeño.Elaborar reportes de avances, incidencias, participación, desempeño y de capacitación, de manera mensual o según aplique.Dar seguimiento a firmas de contrato, desvinculaciones, pagos, préstamos, entrega de uniformes, renovación de credenciales y otros procesos derivados de la administración del personal, asegurando una gestión eficiente.**Ofrecemos**:Sueldo mensual bruto a negociar, de acuerdo con experiência, conocimientos y competencias.Prestaciones de ley**Horario de trabajo de lunes a viernes de 9 am a 6 pm****Lugar de trabajo a un costado de Plaza Sendero en Paseo Tollocan y en oficinas (por definir)**Seguro de gastos médicos por accidenteTarjeta de DescuentosRed de descuentos en gimnasiosBuen ambiente de trabajoDesarrollo profesional**Nível de educación deseada**:Superior - titulado**Nível de experiência deseada**:Nível Medio**Función departamental**:Recursos humanos**Industria**:Investigación de Mercados