Gerente de Administración RH

**Titulo de la Vacante: Gerente de Administración RH & Payroll****Localidad: CDMX****Carreras que desbloquean la magia de la conexión humana.****¿Quiénes somos?**Pernod Ricard es una compañía mundial de bebidas espirituosas y vinos premium. Somos el equipo detrás de marcas líderes como ABSOLUT® Vodka, Jameson® Irish Whiskey, Malibu®, Kahlúa® Liqueur, Beefeater® Gin y Avión Tequila, así como muchos más vinos superiores y champagnes exquisitosTrabajar en Pernod Ricard se trata de encender la convivencia en todo lo que hacemos. Derivado de la palabra francesa, convivialité significa conexión humana, autenticidad, amistoso y jovial. La convivencia es energía el espíritu central sobre cómo vivimos y trabajamos en Pernod Ricard. Aquí, somos jugadores de equipo, creadores de sueños, pioneros, impulsores y cocteleras. Nos apasiona vivir la vida al máximo, hacer un nuevo amigo todos los días y realizar nuestro potencial como personas y como empresaEn Pernod Ricard, su seguridad y bienestar son nuestra principal prioridad.¿Listo para trabajar con espíritu? sigue leyendo**Propósito y Objetivo General: (primer párrafo de la descripción del trabajo)**Controlar y supervisar los procesos de administración del personal, presupuesto de personal, nómina y administración de beneficios de forma integral, valiéndose del uso de los sistemas de información (Workday, Adaptive y proveedor de nómina) que permitan asegurar y mantener la calidad en el servicio al cliente interno, así como mantener los estándares de pago en tiempo y forma con el objetivo de hacer más eficiente los procesos del área.**Tus Responsabilidades**: (Indique todas las responsabilidades de la Descripción del Trabajo)**- Responsable de la elaboración y administración del Presupuesto de persona (P&B), y Rolling Forecast para México Market Company, bajo los lineamientos de C&B NOLA y LATAM.- Realizar carga y actualización de la información en sistema Adaptive. Así como dar seguimiento a variaciones vs gasto reales - identificación y comprobación de diferencias.- Asegurar que la información en WD y Sistema Nómina este actualizada y alineada, deben estar alineados al 100%- Asegurar el proceso de pago y timbrado de nómina para todo el personal de Pernod Ricard México (Market Company y Brand Comany), supervisando el proceso a través del Proveedor de nómina y revisando el proceso con el objetivo de cumplir en tiempo y forma con el pago de los colaboradores. Este proceso incluye la entrega de los reportes contables, fiscales y de nómina en tiempo y forma. Validar con proveedor de Nómina la elaboración de Finiquitos, Indemnizaciones y Jubilaciones.- Supervisar el cumplimiento al pago de obligaciones patronales para PRM (Market Company y Brand Company): ISN, IMSS, INFONAVIT Y FONACOT, para cumplir con la regulación y además evitar el pago de multas y recargos.- Supervisar el cálculo y pago de nóminas especiales: Incrementos anuales, Bono Anual, Aguinaldo, pago Fondo de Ahorro, timbrado de expatriados, jubilados, etc....- Asegurar la entrega de información en tiempo y forma de las auditorías internas y externas. Coordinar la entrega en tiempo y forma del Dictamen IMSS. Gestionar requerimiento con el proveedor nóminas como reporte de acumulados e información necesaria para apoyo a completar los reportes: GSR, de Expats, Valuación Actuarial y temas de Seguro de Vida / Gastos Médicos. Así como apoyar en la revisión mes a mes de Workday vs Nómina- Gestión y administración de beneficios y prestaciones como: Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Vida, beneficios flexibles, plan de pensiones, Fondo de Ahorro, Plataforma YoSoyMiBienestar, Médico en sitio (Tiber), etc : saldos, campañas de deducibilidad y cambio de aportación, asegurar la entrega de cálculos para valuación actuarial en tiempo. Así como asegurar el correcto nível de servicio para todos los colaboradores y seguimiento a escalaciones para todos los beneficios.- Asegurar el control de información de expedientes, renovaciones de contrato y procesos de cada colaborador de la Market Company a través de la correcta administración por parte de la coordinadora de Administración de Personal.- Supervisar las actividades necesarias para la realización de los trámites migratorios de empleados extranjeros y familiares de personal expatriado.- Generar el cálculo de las Provisiones mes a mes de: expatriados, bonos anuales, incentivos de ventas. Y entregarlos en tiempo y forma al equipo de contabilidad.- Asegurar cumplir con las normas aplicables a Administración de Personal, Nómina y Recursos Humanos en la organización (por ejemplo, NOM 35)- Calcular el pago de los Incentivos de ventas mensuales, trimestrales y semestrales y asegurar de incluirlos en la nómina correspondiente. Debe incluir al menos 1 auditoria al año a cada indicador para asegurar que el pago esta alineado a la política vigente.**Requerimientos del Perfil****Experiência académica y professional requerida**- Lic. En A